답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 소정근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 한주 10시간을 근무한다면 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 15,776원이 됩니다. 따라서 불이익을 받지 않으려면 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간으로 근무를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재도 공휴일 일수자체가 적은 것이 아니기 때문에 앞으로 추가되는 일수가 있더라도 많지는 않을 것으로 보입니다. 휴일이 많게 되면 회사측에서도 부담이 되는 것도 사실입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과장이든 차장이든 중요하지 않습니다. 근로기준법상"사용자"로 여겨지는 경우가 아닌 근로자라면 과장이나 차장도 근로자대표가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육시간에 대한 임금도 지급되어야 합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 중간정산 사유가 없음에도 지급이 되었다면 일단은 질문자님 최초 입사일로부터 퇴사까지의 기간에 대해 퇴직금을 산정한 후 중간에 퇴직금 명목으로 지급받은 금액을 제외한 나머지 금액에 대해 퇴직금을 받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련한 내용은 아니지만 병원비가 밀리는 경우 퇴원에 관한 시기는 병원 내부의 규정에 따라 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차가 일단 발생을 하였다면 질문자님이 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.(미사용 연차 전부에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과해서는 안됩니다. 공휴일 근로는 휴일근로이므로 17시까지는 1.5배 이후의 근로에 대해서는 2배가 맞습니다.네 적어주신대로 1.5배, 2배, 2.5배가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 퇴직금 중간정산이라면 중간정산 시점 이후부터 퇴사시까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 근로계약서 미작성, 주휴수당 및 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서의 경우 질문자님이 미작성으로 신고하면 회사에서 작성한 사실에 대한 입증을 하여야 합니다. 그리고 주휴수당 및 임금체불에 대해서는 계약서가 없으므로 급여이체증과 근로시간에 대한 회사와의 약정내용(문자, 녹취) 등을 준비하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.