답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 기간도 전부 합산하게 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 1년이상으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이나 해고로 퇴사를 한다면 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사시에는 정당한 사유(임금체불, 최저임금 위반, 괴롭힘, 성희롱, 사업장 이사나 타지역 인사발령으로 인한 출퇴근곤란, 질병 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 24년 10월 17일에도 연차 15개가 발생하기 때문에 17일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 총 30개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 서로의 문화를 이해하는게 중요한 것 같습니다. 또한 일부 외국인근로자의 경우 열악한 환경에서 근무하는 경우가 많은데 지도점검 등을 통해 이러한 문제도 개선을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 내년도 최저임금에 맞게 실업급여 하한액도 조정이 되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 근로계약서 작성을 강제하고 있으며 미작성시 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받게 됩니다. 근로자의 경우 근로계약서 미작성에 대해 처벌은 없지만 근로계약서는 나중에 노동분쟁 발생시 중요한 증거로 활용된다는 점에서 작성하고 근무를 하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 조금씩 차이가 있겠지만 it업종의 경우 연장 및 휴일근로가 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.과거에 비하여 요즘은 행정사도 경쟁률이 많이 높아져서 어렵지만 공무원 시험보다는 합격하기는 더 쉬울것으로 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 참고로 법은 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 그냥 두시고 나중에 근로자가 복직시 정산을 하면 됩니다. 고용보험료에 대해서만 0.9%를 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.