답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 협의가 되지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후 후임자를 채용하지못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지연이자를 포함하지 않습니다. 지연이자의 경우 민사소송을 청구하여 해결하셔야 합니다.2. 민사소송은 혼자 제기하기 어려울 수 있습니다. 가까운 법률구조공단을 방문하여 무료로 상담을받고 소장 작성 등에 대해 도움을 받으시면 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 업체명을 확인하여 구글등에 일한 후기 등을 조회하여 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 별도 신고없이 일을 하여 소득이 발생하는 경우 부정수급에 해당하여 불이익이 발생합니다.질문자님의 개인물품 판매라면 문제가 없지만 타인이 질문자님의 통장을 이용하여 계속적으로 돈이 입금이된다면 부정수급 관련 조사 등을 받을 가능성도 있고 소명과정도 필요할 수 있습니다. 사용하지 못하게하십시요

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 근로기준법 제60조가 적용되어 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우25년 4월부터 26년 7월까지 일하고 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(이 경우 26개에서 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당청구가 가능합니다.)그리고 1년이상 일하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금도 당연히 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바와 관련해서는 구직사이트(잡코리아, 워크넷 등)를 검색하셔서 질문자님의 적성에 맞는 일을 찾아보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 5일까지 일하고 퇴사하면 신규 연차 16개에 대한 미사용 수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 주간근무를 "주"라고 표시를 하고 야간근무를 "야"라고 표시를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 질병으로 산재신청을 한다고 하여 회사에 불이익이 되는 부분은 없기 때문에 회사에서 특별히싫어할 이유는 없다고 보입니다. 그리고 산재로 승인되면 회사에서 임금을 지급하는게 아닌 근로복지공단에서 치료비와 휴업급여(산재로 인하여 일하지 못하는 기간에 지급되는 급여)가 지급됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되어 자발적 퇴사를 한 경우라면 고용보험법시행규칙에 따라 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 회사의 지시에 따라 조기출근하여 일한 시간도근로시간이므로 추가수당 청구가 가능합니다. 미지급시 노동청 신고를 통해 해결하시면 됩니다.감사합니다.