답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 마지막 근로일이면 8월 28일까지는 퇴직금이 지급되었어야 합니다. 28일 이후부터는 지연일수에 대해 20%의 지연이자가 발생을 합니다. 참고로 지연이자 미지급시 노동청에 신고할수는 없고 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 경우 법에 따라 올해 6월 2일에 15개가 발생하는게 마지막 연차입니다. 이러한 15개중 미사용한 부분에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무일수는 중요하지 않습니다. 따라서 계약기간 자체가 월력으로 한달 이상이라면 예비군으로 인하여 몇일 근무하지 못하더라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 한 직원을 왕따시키는 행위는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 해야 신청할 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 사유(2개월 이상 임금체불 및 최저임금 위반, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병 등)가 있으면 예외적으로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 쓸 경우 육아휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 확대하는 것을 추진 중이지만 소급적용까지 되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이면 부당해고 구제신청이 가능하지만 5인미만이면 불가합니다.최저임금에 미달한 부분에 대해서는 추가 청구가 가능합니다.네 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 휴게시간 미부여 부분에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다.단골손님을 일일 알바로 채용하는 부분은 문제가 없습니다.단순한 주장만으로 감사가 나오지는 않습니다. 법위반 부분에 대한 증거가 필요할 것으로 보입니다.참고로 근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 질문자님의 경우 올해 6월 2일에 15개가 발생을 합니다. 3개를 사용하였다면 12개의 미사용 연차에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 나중에라도 불이익이 발생하지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상소요되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요서류는 거소이전이 필요한 본인 자술서와 주민등록등초본을 통해 거소이전의 사실을 증명하여야 합니다. 감사합니다.