답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 사전에 제출하더라도 퇴사일을 일요일로 하고 퇴사사유를 계약만료로 하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 3개월 이상 근무를 하는 경우 고용보험 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인턴을 거쳤음에도 수습을 하여야 할 사정이 있고 근로자의 동의가 있다면 수습기간을 설정할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 해고에 대해 철회를 하였다면 질문자님이 부당해고 구제신청을 제기하더라도 실익이 없을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 38시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 1,953,581원 세후 1,749,851원이 됩니다. 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개가 부여되어야 합니다. 적게 부여하는 경우 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사내 이벤트 당첨, 직원 생일이나 기념일에 제공되는 기프티콘도 근로제공을 대가로 지급하는 금품은 명목에 관계없이 근로소득에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일 및 휴무일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 정하게 됩니다. 따라서 합의에 따라 다를것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 알러지 부분으로 인하여 계속근무를 하기 어렵다는 사정을 설명하고 당일퇴사를 하겠다고 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 승인한다면 그날에 퇴사가 가능합니다. 그렇지 않고 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 병가 사용에 대하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 따라 근로자가 업무외 질병 등으로 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 노사약정에 따른 것으로 법위반으로 단정하기는 어렵다고 해석하고 있습니다. 따라서 연차로 소진될지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금 신청시 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다. 다만 연차휴가수당은 간이대지급금 범위에 포함되지 않습니다. 감사합니다.