답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외근시 추가비용 지급여부에 대해 법에 규정된 내용은 없습니다. 회사규정이나 근로계약에 지급하기로 약정되어 있는 경우가 아니라면 회사에서 근로자가 외근을 한다고 하여 일정 비용을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하여야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청전에만 대표이사에서 나오시면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성이 인정되는지가 중요합니다. 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금 청구가 가능하겠지만 부정된다면 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 근로자성만 인정된다면 상시근로자수와 무관하게 퇴직금 청구가 가능합니다.질문자님의 경우 실제 노동청에 진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 재직중인 경우라도 회사 채용공고에 나온 절차대로 이력서를 제출하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당초 계약대로 12월 31일까지 근무하겠다고 주장할수는 있어도 회사에 계약만료나 권고사직으로 처리해달라고 하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 동의가 있어야 할 부분입니다. 회사에서 급여를 지연하여 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 14일까지 지급하지 않는다면 주휴수당 및 퇴직금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장 및 휴일근로가 가능하므로 한달로 환산하면12 x 4.345주로 계산하여 52시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소송을 제기한게 맞다면 질문자님도 변호사사무실에 방문하여 상담후 대응방안을 강구하셔야 할 것 같습니다.감사합니다.