답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 여기서 1일 평균임금은 근로자퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 산정을 합니다.직접 계산이 어렵다면 네이버나 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 실업급여 수급중에 질문자님이 일을 하여 매출이 발생하였음에도 신고를 하지 않는다면 부정수급이 문제될 수 있습니다. 추가징수급은 1배 ~ 2배입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 마찬가지로 대표자의 급여에 변동이 있는 경우에도 보수월액 변경신고를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴일과 다른 휴일이 중복되는 경우 한개의 휴일만 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 급여가 1,419,000원이라면 근로소득세 (간이세액) 7,110원 지방소득세(10%) 710원이 발생하므로 공제하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 이 경우 우선 고용보험만 소급가입이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약을 의미합니다. 이러한 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 물론 실제 근로자가 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직장내괴롭힘이 발생한 경우 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 괴롭힘에 대해 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서를 아직 제출하지 않았다면 변경이 아닙니다. 지금이라도 회사에서 퇴사사유와 코드를 기재하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특수형태근로종사자의 경우 근로자가 아니기 때문에 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 회사의 불법행위에 대해서는 민사적으로 해결하셔야 합니다. 감사합니다.