답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 연차 24개 중 미사용 연차 + 재정산 연차 15.2개에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20% 이상 감액된 연봉을 제시한 경우가 아니라면 회사의 재계약 권유를 거부하고 퇴사한 경우이므로 자발적 퇴사로 처리가 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 제안에 대해 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직한 직원을 회사에서 다시 채용한다고 하여 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차통지 서면통보 수령 확인서를 작성하여 근로자의 서명을 받아 회사에서 보관하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 한주 66시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다. 따라서 이 금액보다 적은 임금을 지급한다면 최저임금법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 자발적 퇴사한 직장의 일수를 합산하여 180일은 충족되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다면 이후 인계인수를 할지에 대해서는 회사와 합의하여 정할 문제이지만 질문자님이 반드시 인계인수를 해야 할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도나 합병으로 인하여 회사가 변동되는 경우가 아니라면 기존 회사에서 퇴직금을 정산받고 새로운 회사에서는 재취업시부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언제라고 확정하기는 어렵지만 정년연장에 대한 논의가 계속되고 있고 고령화가 계속되고 있는 상황에서 정년연장이 확대될 것으로 보입니다. 감사합니다.