작년 경영상 권고사직 처리했던 직원이 24년10월 재입사시 괜찮을까요?
현재 54년생이고 23년6월말일로 경영상 이유로 권고사직 처리하였던 직원이 24년 10월로 같은회사에 재입사하여도 괜찮을까요?
작년에 실업급여 수급하셨습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
이전에 퇴사한 직원을 다시 채용하는 것도 가능합니다. 권고사직으로 실업급여를 수급했어도 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
권고사직으로 퇴사한 직원이 재입사한다고 해서 법적으로 문제될 것은 전혀 없습니다. 실업급여를 수급한 경우도 마찬가지입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
작년에 권고사직 처리된 직원이 24년 10월에 같은 회사에 재입사하는 것은 법적으로 가능합니다. 다만 이전 퇴사의 경위에 대하여 추가적인 조사가 있을 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
권고사직한 직원을 회사에서 다시 채용한다고 하여 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
54년생이고 23년6월말일로 경영상 이유로 권고사직 처리하였던 직원을 24년 10월에 재입사하도록 하여도 법적으로 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
문제될 것이 없다고 사료됩니다.
권고사직이후 짧은 공백기간을 두고 재입사하는 것은 문제이나
위 사항은 1년이상 공백기간이 존재하는 바, 문제되지 않습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
권고사직 이후 재입사하는 것은 아무런 문제가 없습니다. 정규 채용절차를 거쳐 채용된 것이라면 실업급여 수급 여부는 크게 문제되지 않습니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
권고사직을 하였더라도 경영상 문제가 해결되었고, 공백기간도 1년 이상 상당기간 있기 때문에 당연히 재취업 하여도 문제가 없습니다
감사합니다.
