답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루치 임금도 당연히 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 9월말에 퇴사하기로 합의가 된 상태라면 이후에는 회사의 요구대로 다시 출근하여 일할 필요는 없습니다. 9월말 이후에 신규직원을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사 부분에 대해 거부하시고 실제 회사에서 사직권유로 퇴사하는 경우라면 권고사직으로 처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 권고사직은 해고가 아닙니다. 해고로 보더라도 3개월 미만 근무한 상태이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 네 이전 직장에서 주5일 근무를 하였다면 현직장 합산하여 180일이 충족되어 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 연령 및 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 최초 취득신고시 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 이후 근로자가 퇴사하거나 차년도 3월에 보수총액 신고를 하여 부과된 4대보험료와 실제 급여에 대한 4대보험료를 비교하여 정산과정을 거치게 됩니다.(연금은 정산 X)참고로 최초 취득신고시 보수월액도 대략적으로 받을 한달 월급여로 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 까지는 고용을 보장해주는게 맞습니다. 회사의 사정으로 근로자가 3일간 일을 하지 못하는 경우라면 5인미만인 경우 휴업수당의 지급의무가 없어 별 문제가 없지만 5인이상인 경우라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.(해고도 5인미만은 문제가 없지만 5인이상인 경우 부당해고 관련 문제가 발생할 수 있습니다.)단기만 일하는 경우라도 고용산재는 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 급여지급에 대한 세금처리 및 근거와 관련한 내용이므로 인사노무 보다는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 고용센터에 직접 전화를 하여 현재 회사에서 지원받는 지원금 현황에 대해 확인해보시거나 인터넷 고용보험 홈페이지에 로그인을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강과 연금에도 가입하여야 합니다. 60시간 미만인 경우에는 건강 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 질문자님의 평균임금보다 통상임금이 더 큰 경우라면 통상임금으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 78,880원으로 산정된 퇴직금을 받는게 맞습니다. 감사합니다.