답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴일, 연장 수당 등은 기타수당에 넣으시면 되고 세전 금액을 넣으시면 됩니다. 아니요 상여금만 넣으면 됩니다. 휴일, 연장 수당 등은 기타수당에 넣으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로제공을 하지 않는 휴무일에 대해서는 무급으로 처리하시면 됩니다. 따라서 임금계산시 근로시간에 대한 임금 + 한주 개근시 발생하는 주휴수당으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 단순한 주장만으로는 괴롭힘으로 인정되기 어렵습니다. 주장을 뒷받침하는 증거가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 괴롭힘이 증가되었을수도 있지만 폐쇄적인 공직사회 분위기를 미뤄 볼 때 괴롭힘을 당해도 보복 등 불이익으로 인하여 신고하지 못하는 경우가 많았지만 현재는 과거에 비하여 본인이 부당한 대우를 받는 경우 담당부서 등에 신고를하여 해결하려는 경우가 증가하는 경우일수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 입사전 회사에서 제시한 연봉이 부족하다고 생각한다면 충분히 질문자님이 생각하는 금액을 제시할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유없이 임시공휴일이 지정되지는 않습니다. 그리고 동일한 주에 이틀을 임시공휴일로 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 소급지급 개념이 없습니다. 따라서 신청한 시점인 9월부터 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 명절(빨간날)에 근무시 휴일근로에 해당하므로 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 질문자님이 알바를 하면서 상용직으로 4대보험 취득신고를 하고 자발적 퇴사로 신고가 된다면 이전 직장에서 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 없습니다.(꼭 일을 해야한다면 상용직이 아닌 일용직으로 신고되는 부분에 대해 회사와 명확히 합의를 하고 근무를 하셔야 합니다. 일용직으로 10일 일한거로 신고가 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 따라서 회사에서 제시한 기준이 마음에 들지 않는다면 질문자님은 거부할 수 있으며 이 경우 회사는 현재 체결된 근로계약의 내용에 따라 임금을 지급하여야 합니다. 참고로 동의가 없었음에도 변경된 계산으로 임금을 지급하여 근로계약으로 약정한 임금보다 적은 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.