답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 발생기준은 동일하며 회사마다 다르지 않습니다. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 한주 15시간 이상이라면 이틀만 근무를 하더라도주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 사업장 내에서 휴게시간 기준에 맞게 휴식을 취하다가 타 근로자의 과실로 인해 다친 경우에도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 다친 근로자분이근로복지공단에 산재신청을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우 30일전 예고를 하여야 합니다. 예고 없이 해고하는 경우질문자님의 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(통상 1년치 퇴직금보타 30일치의 해고예고수당의 금액이 크다고 보시면 됩니다.)질문자님의 경우 회사에 해고예고수당을 청구하시고 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(5인미만이라면 구제신청은 제기할 수 없고 해고예고수당만청구가 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 적어주신 공휴일 근로 모두 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 그리고 휴일근로라면 10시간 근무시 8시간 초과 2시간은 2배로 계산하지만 연장근로는 10시간 근무시전체 10시간에 대해 1.5배로 계산을 합니다.미사용 연차에 대해서는 퇴사시 의무적으로 미사용 연차수당으로 지급해야 합니다. 미지급시 노동청 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 회사의 사정에 따라 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우이고 질문자님이 피보험단위기간180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 해당 근로자 퇴사시 인턴 + 정규직 전환 전체에 대해퇴직금이 지급되어야 합니다.(정규직 전환은 퇴직금 중간정산 사유가 아니므로 중간정산이 불가합니다.)계약서를 여러번 작성하더라도 근로관계의 단절(공백)이 없다면 연속근무입니다.외국인이라고 하여 퇴직금 산정에 있어 내국인 근로자와 다른 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직(기간의 정함이 없는 근로계약)의 경우 근로기간 시작일만 기재하고 만료일은 기재하지 않습니다.일단 계약서상 만료일이 기재가 되어 있고 질문자님이 서명을 하게 되면 계약직으로 근로계약을 체결한것이 되어 나중에라도 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 다투기가 어렵습니다.만료일 부분을 삭제를 하든지 적어주신대로 실제 기간의 정함이 없는 계약이고 임금산정만을 위해 기간을명시한다는 내용이 기재되어야 나중에라도 안전하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 현재 받고 있는 10만원이 적합한지는 근로시간과 휴게시간 정보 및 사업장의 상시근로자수에 대한내용이 있어야 합니다.2. 5인이상 사업장이라면 휴일에 근로시 1.5배로 계산을 하게 됩니다.3. 회사의 강제가 아닌 실제 근로자의 자발적 의사에 따라 사직서를 제출하고 퇴사를 하였다면 이후간헐적으로 사용한다고 하더라도 이전 근무와 연속한다고 보기는 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 기간은 근로자의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 결정이 됩니다.(어느 업종이든 실업급여를 받은 이전 기간은 합산되지 않습니다.)따라서 질문자님의 경우 실업급여 수급이후 고용보험 가입기간이 2년이 되므로 질문자님의연령이 50세 미만이면 150일치, 50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 회사의 사정에 따른 휴업이 있는 경우 휴업수당 청구가 가능하지만5인미만 사업장은 근로기준법 제46조에서 규정한 휴업수당이 적용되지 않기 때문에 실제 일한 부분에 대한 임금청구만이 가능합니다. 감사합니다.