답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유리한 시간을 기준으로 합니다. 따라서 25시간을 기준으로 연장수당이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 수도권, 지방 무관하게 최저임금은 9,860원으로 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫 직장이면 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 정도 근무해야 180일이 충족되지만 이전 직장의 경력이 있어 현직장과 합산하여 180일 충족이 된다면 4개월 정도에 권고사직으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금보다 통상임금이 더 크다면 통상임금으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 차액청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 보면 일종의 채무불이행이 문제될 수 있지만 실제 질문자님이 회사에 이야기를 하고 퇴사를 하더라도 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있으면 실업급여 수급이 어렵습니다. 적어주신대로 실업급여 신청 전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법상 퇴사서류를 작성할 의무 자체는 없지만 회사에 따라 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 서류 등으로 계약만료 통보서를 주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무와 무관한 사적심부름을 지시 및 강요하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.만약 질문자님이 직장내괴롭힘에 대해 노동청 신고 후 괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 그냥 퇴사하면 받지 못합니다. 미리 신고후 괴롭힘으로 인정받고 퇴사해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 검토중인 것으로 알고 있습니다. 실제 지정은 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.