답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용 30일전에 육아휴직 신청서를 회사에 제출하시면 됩니다.(육아휴직은 법에 따라 보장되는 근로자의권리이므로 회사에서 거부할 수 없습니다.)육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 근로기준법 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무에 대한내용이 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 연령을 보았을때 정규직이라고 하여 언제까지 고용이 보장될지는 알수 없다고 보입니다. 기타 다른 조건이 동일하다면 임금이 많은 쪽을 선택하는것도 나쁘지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재는 코로나에 확진이 되어도 격리에 대한 강제성이 없다보니 출근하는 경우도 있습니다. 질문자님의 경우회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임산부는 법에 따라 연장근로가 금지됩니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미하므로 질문자님이 토요일 근로를 하여 한주 40시간을초과한다면 근로기준법 위반이 되지만 평일 단축근무를 통해 토요일 근로를 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면 법위반이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 따라 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우 해고가 아니기 떄문에 해고예고수당을지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국제노동기구(ILO)에서는 근로형태를 가리지 않고 수입을 목적으로 1주동안 1시간 이상 일했다면 모두 취업자라고 정의하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 가정하더라도 휴게시간 제외 하루 9.5시간 한주 47.5시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,377,714원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험 공제가 되더라도 예상 실수령액은 2,120,000원 정도는 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우긴다고 인정되지 않습니다. 피해자에 대한 유급휴가 부여 등의 조치가 있을 수 있습니다.퇴사후에 신고를 할 수 있습니다.사업주가 가해자인 경우에는 과태료가 부과될 수 있습니다.5인미만은 직장내괴롭힘으로 신고할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전임금을 기준으로 평균임금을 산정후 재직일수만큼 계산하여지급을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.