답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 근무한 경우이고 만8세이하 자녀의 육아를 위해 필요하다면 회사에 신청하여 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 참고로 육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 임금에서 공제되었으므로 질문자님이 납부할 의무는 없습니다. 일단 회사에 납부독촉을 해보시길 바랍니다. 만약 이야기를 하였음에도 독촉을 하지 않는다면 공단에 민원 및 경찰서 고소가 가능할 수 있습니다. 참고로 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 비조합원의 경우 파업과 무관하게 본인이 하는 업무를 계속 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 1년에서 하루라도 부족하면 법에 따른 퇴직금은 발생하지 않습니다. 물론 법과 무관하게 회사 자체적으로 1년미만 근무자에 대해서도 퇴직금을 지급하는것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간수당은 22시부터 06시까지의 근로를 의미합니다. 5인이상 사업장의 경우 야간근로시 1.5배의 가산수당이 발생합니다. 따라서 시급이 1만원이면 야간근로 1시간당 1.5만원으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 법정공휴일과 애초에 근로제공이 예정되어 있지 않은 근로자의 휴무일이 중복되는 경우 회사는 유급휴일수당을 지급할 의무가 없다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 9월 25일부터 30일까지의 기본급여는 2,500,000 x 6 / 30으로 계산하여 500,000원 입니다. 그리고 2시간 연장을 하였으므로 35,885원이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 첫달은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 두번째 달부터 건강과 연금이 공제된다고 보시면 됩니다.(두번째 달에 첫달분도 합산되는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.65세 이상이라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 하고 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 4대보험은 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 하시면 됩니다. 65세 이상이면 국민연금을 제외한 건강, 산재, 고용(직업안정 직업능력개발 부분)만 가입하시면 됩니다.