답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에만 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 1년 이후부터는 1년단위로 연차휴가가 발생한다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 근로자가 청구한 시기에 근로자에게 연차휴가를 부여하여야 합니다. 회사에서 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.판례는 단순히 근로자가 연차휴가를 사용함으로써 근로 인력이 감소되어 남은 근로자들의 업무량이 상대적으로 많아진다는 일반적 가능성만으로 시기변경권이 인정되지 않는다고 판단한 사례가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년을 초과한 경우가 아니라면 무기계약직 전환이 필수가 아닙니다. 따라서 계약만료 통보후 근로관계를 종료시킬수도 있습니다.B는 법에 따라 2년 초과 근무시 무기계약직으로 전환되는 것이고 A는 전환의 예외이므로 다시 기간제 계약을 체결하더라도 회사에 불이익은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 경우 다 가능합니다. 계약종료 후 실업급여를 신청하거나 계약종료 후 6일간 일용직으로 일한 후 실업급여를 신청하셔도 됩니다. 질문자님이 선택하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상은 조건이 아닙니다. 근무시간과 상관없이 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원에게 적용되는 병가규정이라면 취업규칙이 추가하여 시행을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 23년 1월 1일에 입사하여 24년 1월 1일까지 일하고 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 미사용 연차 전부에 대한 수당을 퇴사시 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일을 충족하지 못하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 이전 회사의 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 따라서 자발적 퇴사를 한 23년 4월 3일부터 23년 11월 1일까지의기간을 합산한다면 180일 충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브 근로소득이므로 4대보험에 적용되는게 맞습니다.따라서 기본급 + 인센(10만원 가정)으로 하여 세전 2,300,000원이라면 국민연금 (4.5%) 103,500원건강보험 (3.545%) 81,530원, 요양보험 (12.95%) 10,550원, 고용보험 (0.9%) 20,700원근로소득세 (간이세액) 29,160원, 지방소득세(10%) 2,910원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,051,650원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 3.3% 세금처리가 아닌 고용보험에 가입을 하여야 합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 이후 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인을 하여 실제 고용보험 가입처리가 되었는지 직접 확인하시면 됩니다.감사합니다.