답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.(이 경우 계속 고용보험료가 공제가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입에 대해서는 근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 민원을 넣을 수 있습니다.그리고 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로 신고는 노동청에 방문해도 되지만 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에 접속하여 온라인으로할수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사의 희망퇴직으로 인하여 일정 금액을 지급하는 경우 그 기준은 법상 규정은 없고 회사 자체적으로 정할 수 있는 부분입니다. 따라서 연나이로 기준을 정하였다면 당시에 희망퇴직을 거부하거나 하였어야 합니다. 이미 퇴사한 상태에서 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 지시에 따라 업무시간 종료 이후 청소를 한다면 근로시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 추가시간 만큼 추가수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직중에 알바를 하였고 이후 본직장에서 회사사정에 따라 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청에 아무런 문제가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 회사에서 이직확인서를 작성하여 고용센터에 접수를 합니다. 여기 이직확인서에 소정근로시간에 대한 내용을 기재하도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우에도 파트타임제의 알바가 있고 정규직과 유사한 알바도 있습니다. 명칭보다는 실제 근로를 수행하는형태가 중요한 것으로 보입니다. 알바의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직장가입자로 건강과 연금은 가입이 가능합니다. 그리고 고용과 산재는 질문자님이 다른 근로자와 마찬가지로 회사의 지휘감독에 따라 일하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로자성이 인정되는 경우라면 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무한 기간을 계산할 때 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 계산에서 제외하게 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 정근수당의 대상이 아닐 것으로 보입니다. 자세한 내용은 인사팀에도 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 전체 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.감사합니다.