답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직권유를 하는 상황에서 계약서를 재작성할 필요는 없습니다. 서명에 대해 거부하시면 됩니다.6개월 계약직으로 변경하여 기간을 채우고 퇴사한다면 계약만료에 따른 퇴사에 해당이 됩니다. 그렇지 않고 계약서 작성 거부후 회사의 사직권유에 따라 퇴사하면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.업무능력 미달로 권고사직시 실업급여를 받을 수 있습니다.권고사직이나 계약만료로 퇴사하더라도 질문자님에게 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하는게 가능합니다.다만 올해 최저임금(9,860원) 기준 주휴수당 포함 시급은 시간당 11,832원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근무중 주휴수당 미지급에 대해 합의를 하더라도 법에 위반되어 무효입니다. 다만 근로자의 자유로운 의사에 따라 이미 발생한 임금을 포기하는 것은 유효하다고 보는게 판례의 입장입니다. 질문자님의 경우 주휴수당 미지급 계약서 작성을 거부하시고 주휴수당 청구를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 법상 연차휴가가 발생하지 않고 법정공휴일(빨간날)도 유급휴일이 아닙니다. 따라서 유급으로 인정될지는 근로계약서나 회사규정에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 적어주신 내용만 봐서는 실제 괴롭힘으로 신고해도 인정되지 않을 가능성이 크다고 보입니다. 질문자님의 경우 계속적으로 거부를 하셔야 될 것 같습니다. 만약 이렇게 하였음에도 지속적으로 강요하면 다른 직장을 알아보시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.편의점 알바의 경우 1. 청소 · 2. 시재점검 · 3. 계산 업무 · 4. 재고 채워넣기 · 5. 재고확인 · 6. 폐기등록 등의 업무를 수행합니다. 업무에 익숙해지면 할만 하지만 처음하시면 배울게 생각보다 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 조항이 있든 질문자님이 회사의 요구대로 서명할 필요 없습니다. 따라서 법위반 계약서의 서명을 거부하시고 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 사정에 따른 휴업으로 일을 못하더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있지만 5인미만 사업장은 휴업수당(평균임금의 70%)이 발생하지 않습니다. 따라서 무급으로 처리된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 없는 개인사업자라면 직장에서만 국민연금을 납부합니다. 그렇지 않고 직원이 1명이라도 있다면 직장 + 사업자 이중으로 국민연금을 납부한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 받을 수 있으므로 회사에서 자발적 퇴사로 변경하면 실업급여 지급은 중단됩니다. 이 경우 질문자님은 권고사직에 대한 증거가 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.