답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 직장내 성추행 및 성희롱의 사실이 있다면 이후 합의를 진행하더라도 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 어느정도 있다가 퇴사할지는 알수 없지만 성추행 및 성희롱 사실이 있는 부분이 중요하지 퇴사시기가 중요하지는 않다고 보입니다.(퇴사시기와 관련해서는 고용센터에 상담을 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인 취업특강 횟수는 총 3회까지 재취업활동으로 인정이 가능합니다. 그리고 4차때는 고용센터에 방문을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제8조(폭행의 금지)에 따라 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못하며 폭행을 하는 경우 형사처벌을 받습니다. 질문자님의 경우 상황에 대한 녹음 및 다른 직원의 증언 등으로 폭행을 입증하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로계약으로 약정하지 않은 업무나 불법적인 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.그리고 회사에서 해고를 하는 경우 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금 지연이자의 경우 납입기일 다음날부터 퇴사일로부터 14일 이내의 기간에 대해서는 10%의 지연이자가적용이 되고 이후부터는 20%의 지연이자가 적용이 되어 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자로 채용된 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 질문자님이 사업자가 있는 경우에도 직장에 취업을 한다면 4대보험에 가입하여야 합니다.휴게(점심)시간은 근로시간이 아니므로 임금산정이 되지 않습니다. 따라서 2시간의 근무시간에 대한 임금이 지급되면 회사에서 식대를 지급할 법상의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 질문자님이 어느 한 회사에서 권고사직을 당하였어도 다른 사업장에서 계속근무를 한다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 질문자님의 경우 권고사직 직장 퇴사 전에 알바를 그만두어야지 실업급여를 받을 수 있습니다.(실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이므로 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 10시간 전부에 대해 원래 시급으로 받으시면 됩니다. 스케쥴 근무로 근로시간이 변동되는 경우라면 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정하여 주휴수당을 계산합니다.주휴수당의 계산식은 한주 근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서와 무관하게 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우이므로 법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 회사에서 계약서 1년을 요구한 사정만으로 신고 및 처벌은 어렵다고 보입니다.차별에 대한 증거를 수집할 수 있다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.