답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴직금과 별개로 마지막 달 월급은 별도로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유 및 특정사건과 연류와 무관하게 근로자가 회사에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고 자체가 불가한 것은 아니고 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유란 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 사업장 이사라는 사정이 있더라도 출퇴근시간이 왕복 3시간 미만이라면 실업급여 수급은 어렵습니다.회사에서 하겠다는 비자발적 퇴사에 대해 구체적으로 확인해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취하후 질문자님이 해고일 전에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 사직서는 꼭 방문하여 작성할 필요는 없습니다. 회사에서 요구한다면 메일 등으로 보내셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고로 보더라도 회사에서는 30일전에 예고를 한 것이므로 별도 30일치의 해고예고수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 1년치 퇴직금은 대략적으로 질문자님이 받고 있는 한달 월급정도가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육군에 입대한 군 장병들이 누구나 기본적으로 얻는 휴가는 신병휴가와 연가를 합쳐서 28일일입니다. 물론 28일의휴가와 별도로 최대 16일의 포상휴가와 별도의 위로 휴가를 얻을 수 있는 기회도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 근로자들의 삶의 질 향상 등 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 문제점도 있습니다.(기업의 부담 증가)회사의 사정에 따라 자체적으로 시행할수는 있어도 법에 따라 정해지기는 현재시점에서 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.공무원 채용시 장애인 전형을 따로 두어 채용을 하고 있습니다. 이왕이면 여기 글보다는 공무원학원에 직접 방문을 하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.