답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 퇴근후 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 합의에 의해 이월된 미사용연차휴가는 사용촉진대상이 해당되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 다만 월8일미만이므로 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표는 포함되지 않고 알바는 포함이 됩니다.5인미만이라도 근로자의 날은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 일했다면 2배가 맞습니다.5인이상 당시에 발생한 연차는 이후 5인미만으로 되더라도 소멸하지 않습니다.근로자의 날 수당 미지급에 대해서는 임금체불로 신고가 가능합니다.회사의 지시에 따라 원래 출근시간보다 일찍 출근한다면 해당 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 한주의 기산일에 대해서는 회사규정이나 근로계약서를 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 4,010,000 / 209 x 1.5배로 계산한 금액이 연장수당 1시간의 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로를 하더라도 월 식대 20만원에 대해 비과세 처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 72시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,427,336원이 됩니다. 현재 4,000,000원을 받는다면 최저임금 위반 문제는 없지만 3,300,000원이라면 최저임금에 위반이 됩니다. 그리고 상여금과 보너스는 법상 지급의무가 없지만 퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사시 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직후 바로 퇴사하는 경우가 아니므로 7월 1일부터 10일까지 지급받은 임금총액을 7월 1일부터 10일까지의 총일수로 나누어 평균임금을 산정후 퇴직금을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연차는 근로일에만 사용이 가능합니다. 휴무일과 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.질문자님의 경우 월요일부터 금요일이 근로일이므로 토요일과 일요일은 연차사용이 불가한 날이 됩니다.따라서 평일만 연차 카운팅이 된다고 보시면 됩니다.