답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 질병으로 인한 경우에는 가능합니다. 이 경우퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 질병에 따른 휴가나휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바는 이 사이트가 아닌 구직사이트(워크넷, 잡코리아 등)에 접속하여 질문자님이 직접 찾아보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 있는 경우 계약서가 없더라도 우선 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불사실을 인정을 받고 이후 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.긴급조정권은 파업이 국민경제나 일상에 큰 피해를 줄 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 권한입니다. 발동되면 노조는 30일 동안 모든 쟁의행위를 중단해야 하고, 정부는 그 기간 조정과 중재에 나섭니다. 고용노동부장관이 발동한 '긴급조정'을 거부하고 쟁의행위를 강행할 경우, 해당 파업은 위법한 쟁의행위로 간주되어 형사처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이나 휴무일이 꼭 주말이 되어야 하는 것은 아닙니다. 따라서 수-일은 5일 근무 다음 주 월, 화 휴무 이렇게 진행도 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기업 합병·영업 양도 등으로 고용이 승계되는 경우 기존의 정규직 지위는 동일하게 유지된다고 이해하시면 됩니다. 새 사업주(변경된느 사업주)는 이전 회사의 근로조건 및 근속기간을 포괄적으로 승계해야 하므로, 근로자의 동의 없이 정규직을 비정규직(계약직)으로 변경하거나 임금을 삭감할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요건만 맞다면 취성패 + 청년일자리도약장려금 등 다양한 정부 지원 정책이 가능합니다. 기본적으로 가족이 다른 사업장을 운영하고 있다는 사정만으로 지원하지 않거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접적으로 치료비를 청구할수는 없고 산재신청을 하시면 됩니다. 산재로 승인이 된다면 치료비와휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 회사에서 다친 부분이므로 산재승인에 있어 특별한 문제는없다고 보입니다. 감사합니다.참고로 산재신청은 현재 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하거나 근로복지공단 홈페이지에서 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 중간정산 이후 다시 1년을 근무해야 되는 것은 아닙니다. 중간정산 이후 몇개월만 근무하고 퇴사하더라도그 몇개월치에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 현재에도 유효합니다. 다만 정부는 현재 포괄임금 오남용 방지 지도지침을 통해 오남용을 집중적으로 단속·유도하고 있다고 보시면 됩니다.그리고 유효한 포괄임금제 계약이 성립하려면 '근로시간 산정의 어려움', '명확한 노사 합의', '근로자에게 불이익하지 않을 것'이라는 대법원의 3가지 핵심 요건을 모두 충족해야 합니다. 요건을 충족하지 못한포괄임금제 계약은 무효입니다.감사합니다.