답변 내역
- 상여금 삭감 시 기관에 문제가 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금성이 인정되는 상여금액을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 동의 없이 회사 일방적으로 변경하는 것은 무효입니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.225.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 실업급여신청방법과자기소개서필수일까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 구직신청을 하기 위해서는 이력서와 자기소개서를 등록하는게 맞지만 등록하지않았다고 하여 실업급여가 부지급되거나 하지는 않습니다. 다만 요즘 형식적 구직활동 등을 문제삼는경우도 있으므로 되도록 지금이라도 등록을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.2200
- 한 달 미만 계약직 4대보험 취득신고 질문드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기 나름입니다. 일용직으로 채용을 한 경우라면 근로내용확인신고를 하면 되고 한달 미만 계약직으로 채용을 하였다면 4대보험 취득 및 상실신고를 진행하면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2200
- 권고사직 합의 후 연락두절 시 대처방법안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의의 구체적 내용을 알수는 없지만 구두로 한 합의도 효력은 있으므로 되도록 합의에 따른 퇴사사유로처리를 해야 문제가 없을걸로 보입니다. 괜히 4대보험 허위신고 및 해고시 부당해고 등의 분쟁이 발생할우려가 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2200
- 직장에서 육야휴직을 사용하는 조건이 일반회사원과 공무원이 다른지 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조건이 다르지는 않습니다. 공무원이든 6개월 이상 근무한 사기업 직원이든 만8세 이하의 자녀의 육아가 필요한 경우 회사에 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2200
- 지각 48분으로 반차가 차감이 됐는데 정당한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당하지 않습니다. 48분치 임금을 공제하거나 휴가를 사용한 것으로 처리하더라도 지각한 시간만큼 처리를 하여야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2200
- 사업소득과 근로소득 겸업의 경우 고용보험 가입여부안녕하세요. 정동현 노무사입니다.빠지지 않고 취업한 직장에서 정상적으로 고용보험 가입처리가 가능하다고 보시면 됩니다. 질문자님의 상황에서는 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.225.01명 평가00
- 신랑회사에서 산재로 발목 수술을 했어요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 글로 상담을 받기 보다는 약간의 비용이 들더라도 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을받아보시길 바랍니다. 적어주신 내용만으로 도움을 드리기가 어렵습니다. 감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.09.2200
- 허리디스크 업무상질병으로 산재 신청 문의안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청 관련하여 노무사에게 위임하려는 경우라면 인터넷에 산재전문노무사를 검색하여 몇군데 통화를해보고 결정을 해보시길 바랍니다.(인터넷 후기 등도 참고해보시길 바랍니다.) 감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.09.2200
- 근로기준법관련 궁금한점이 있습니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 문제되는 부분은 없습니다. 다만 회사에서는 법을 위반하였기 때문에 처벌을 받을 수 있습니다.합의를 하더라도 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다.(계약서에 휴게시간 규정이 있더라도 실제 부여하지 않았다면 법위반에 해당이됩니다.) 근로기준법은 휴게시간 미부여에 대해 처벌규정을 두고 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.225.01명 평가00