답변 내역
- 허리디스크 업무상질병으로 산재 신청 문의안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청 관련하여 노무사에게 위임하려는 경우라면 인터넷에 산재전문노무사를 검색하여 몇군데 통화를해보고 결정을 해보시길 바랍니다.(인터넷 후기 등도 참고해보시길 바랍니다.) 감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.09.2200
- 근로기준법관련 궁금한점이 있습니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 문제되는 부분은 없습니다. 다만 회사에서는 법을 위반하였기 때문에 처벌을 받을 수 있습니다.합의를 하더라도 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다.(계약서에 휴게시간 규정이 있더라도 실제 부여하지 않았다면 법위반에 해당이됩니다.) 근로기준법은 휴게시간 미부여에 대해 처벌규정을 두고 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.225.01명 평가00
- 원치않는 지역으로의 발령, 가기 싫을때 대처방법안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다.다만 근로계약으로 담당업무와 근무장소를 특정한 경우라면 근로자의 동의를 받아 인사발령을 하여야하고 특정되지 않은 경우라도 회사의 업무상 필요성보다 인사발령으로 인한 근로자의 생활상 불이익이더 큰 경우에는 부당한 인사발령으로 볼 수 있어 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기할 수 있습니다.감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.2200
- 아버지가 월급도 깎이고 퇴직금도 못받게 생겼습니다 ㅠ안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서를 작성하지 않았더라도 임금과 퇴직금은 지급되어야 합니다.회사에서 계속적으로 말도 안되는 소리를 한다면 회사와 이야기를 하기 보다는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2210
- 정말 감사해요100
- 퇴사예정자 명절 상여금에 대한 질문드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 법에 규정이 없지만 회사규정상 지급하도록 되어 있고 질문자님이 지급요건을 충족한다면퇴사예정과 무관하게 지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.225.01명 평가00
- 퇴직금 근로계약기간 지급 여부에 대한 질문..안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 올해 1월 2일부터 내년 1월 1일까지라면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.225.01명 평가00
- 자발적 연장근무시 연장근로수당 지급해야하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시가 아닌 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2200
- 연차부족한 직원이 연차신청을 했을때안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 발생되지 않은 직원의 연차신청에 대해 회사에서 승인할 의무는 없습니다. 물론 장래 발생할 연차를 미리 사용하게 하거나 무급휴가를 부여하는 것은 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.225.01명 평가00
- 임시공휴일 문의좀요25년 10월1일안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년과 달리 올해는 10월 1일의 경우 임시공휴일 지정이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2200
- 알바에서 정직으로 넘어갈 때 퇴직금에 대해안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 알바에서 정직원으로 전환된 경우 알바기간도 포함하여 퇴직금이 계산합니다.쉽게 알바 입사일로부터 1년이 지나면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2200