답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험만 이중가입이 불가하고 나머지 보험은 알바사업장에서도 가입하게 되며 이 경우 산재는 회사에서 100%로 부담하고 건강과 연금은 질문자님이 알바 사업장에서 받는 소득에 따라 납부를 하여야 합니다.(쉽게 건강과 연금은 본회사와 알바 사업장 이중으로 납부가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이유가 있는지는 회사에서 판단한거와 근로자의 생각이 중요하지 않습니다. 법에 따라 판단이 됩니다. 해고를 하기위해서는 정당한 이유가 있어야 하는데 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다.회사에서 사직권유를 하고 근로자가 이에 동의하여 퇴사한 권고사직은 해고가 아닙니다. 해고는 근로자의 의사와무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 상관없습니다. 따라서 질문자님의 경우 계약만료후 바로 실업급여를 신청하여도 되고 적어주신대로 계약만료후일용직으로 5일 일하고 신청하더라도 문제되는 부분은 없습니다.(상용직으로 근무하면 문제가 될 수 있습니다. 상용직으로 근무후 자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여는 최종직장을 기준으로 하기 때문에 실업급여 신청이 불가하지만 일용직이라면 문제되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.방송국 내부기준에 따라 정해질 것으로 보입니다. 일반인의 경우 비중이나 촬영 시간 등을 고려하여 출연료가 결정된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업시 4대보험을 하든 3.3%하든 중요하지 않습니다.법률상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많기 때문에 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 얻고 하시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 야간근로시 1.5배로 계산을 합니다.질문자님이 한주 12시간(이중 야간근로 한주 8시간)이라면 월 최저임금은 685,467원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 외국인이라도 우리나라에서 일을 한다면 최저임금법 등 노동법이 전면적으로 적용되기 때문에최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자가 근로자에게 지급하는 임금을 자유로이 인하하는 것을 막고 근로자에게 최소한의 인간다운 삶을 보장하고 살아가게 하도록 1894년 뉴질랜드에서 도입한게 최저임금의 시초라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 원치 않는다면 회사의 퇴사권유에 대해 거부를 하시면 됩니다.만약 거부를 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.참고로 나중에 증거로 사용될 수 있으니 앞으로 회사와의 전화나 문자는 증거로 남겨두시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 최저임금은 일정 기한까지 결정을 해야 하지만 회사와 노조 또는 근로자가 협의하는 임금협상은법상 기한이 정해져 있지 않습니다. 감사합니다.