답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 무급휴가를 사용하거나 근로시간을 조정하였기 때문에 법적으로 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공단에 민원을 넣을 수 있고 경찰서에 고소가 가능합니다. 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 경우 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.퇴직금 체불에 대해 노동청에 신고가 가능합니다. 만약 회사의 지급여력이 없다면 질문자님의 경우 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 이 경우 체불 퇴직금의 일부(700만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자의 임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1차촉진때 회신을 받은 경우라면 2차촉진을 할 필요는 없다고 보입니다.1)과 2)에 대해서는 2차촉진을 하여 사용시기를 지정하여 통보하여야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 실업급여 수급이 어렵습니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 실업급여를 신청하기 위해서는 최소 한달 계약직으로 근무를 해야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우에는 일용직으로 평가되어 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 도산하여 체불임금이 발생한 경우 지급되는 도산대지급금은 회사가 체불한 임금 전액을 보장하지는 않습니다. 도산대지급금의 지급대상이 되는 근로자의 퇴직 당시 연령에 따라 상한액을 각각 다르게 두고있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 질문자님이 말이 맞습니다. 회계기준이라도 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 연차가 발생하므로 7월 7일에 연차 1개가 발생을 합니다. 따라서 연차를 사용할 수 있습니다.(회사에서 연차를 사용하지 못하게 하는 경우 근로기준법 위반에 해당됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있는 경우 근로자성이 인정될 수 있습니다.질문자님의 경우 글보다는 실제 노무사사무실에 방문하여 실제 프리랜서의 징표가 있는 증거가 무엇이 있는지를 직접 확인후 노동청 조사에 대응을 해봐야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본급의 일부를 식대로 하여 임금을 지급하더라도 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 근로자의 부서이동 요청에 대해 회사에서 수용하지 않는다는 내용만으로 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.