답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차는 2개입니다. 따라서 초과사용한 연차 1개에 대해서는 임금공제가 가능하겠지만 계약기간 만료일이 7월 31일까지라면 회사의 요구대로 8월 1일까지 근무할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험법상 소음성 난청이란 85데시벨 이상인 연속음이 발생하는 장소에서 3년이상 노출되어 귀의 청력손실이 발생하였다면 산재신청이 가능할 수 있습니다. 다만 업무상 사고와 달리 질병의 경우에는 업무와 질병사이의 인과관계의 입증이 중요하고 어려우므로 되도록 노무사의 도움을 받아 산재신청을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다., IT 프리랜서 개발자의 경우에도 고용보험 가입대상이므로, 퇴사일 기준 이전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 12개월 이상이고, 비자발적으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 휴직사용이 가능한지와 절차 등에 대해서는 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 휴직제도와 절차는 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직전 3개월로 계산하시면 될 것으로 보입니다.4월 중도입사시점부터 퇴직금 추계액 계산시점에 받은 총임금을 4월 중도입사시점부터 퇴직금 추계액 계산시점까지의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 파업은 법에 따라 보장이 됩니다.(정당한 파업에 대해서는 민형사 책임이 면제됩니다.) 다만 절차의 흠결 등 불법적인 요소가 있어 불법파업에 해당한다면 회사도 손해배상청구나 형사고소를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하는 경우 매년 회계 일자 1월 1일에 15일의 유급휴가가 부여되는데 두 직원 모두 중도 입사한 경우이기 때문에 15일x 2023년도 재직일수/365로 계산을 합니다.이와 별개로 1년미만 기간에 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만 기간에 총 11개가 발생을 합니다. 1번과 2번을 합쳐 해당 연차수가 나온것이라고 보시면 됩니다. 이왕이면 직접 계산보다는 네이버의 연차계산기를 검색하여 사용해보시길 바랍니다. 입사일자만 입력하면 매년 연차수가 자동으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사를 신고하면 됩니다. 근로계약서 미작성 및 미교부에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사에 제출한 사직서는 중요하지 않지만 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 직장내괴롭힘에 따른 퇴사로 기재를 해줘야 실업급여를 받는데 수월합니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 회시내용 처럼 직원이 출근을 한 뒤 당일에 출산이 된 경우라면 그 다음날부터 출산휴가를 개시한 것으로 보면 됩니다. 따라서 일요일로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.