답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 먼저 근로기준법 및 근로계약을 위반하는 행위를 하였다면 질문자님도 계속적으로 근로제공을 할 필요는 없다고 보입니다. 회사에 이야기를 하고 퇴사를 하시길 바랍니다. 실제 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 일용직으로도 실업급여는 받을 수 있지만 180일은 반드시 충족해야 합니다. 질문자님의 경우 180일이 될때까지 추가근무를 한 후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무하고 퇴사를 하였음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 회사에 피해가 될 부분은 없습니다. 일용직을 채용한 회사에서 임금체불에 대한 책임을 지게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 질문자님의 경우 하루 일하고 퇴사하는 경우 2,250,000 x 1 / 31로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 행위, 피해 근로자의 수 및 피해 정도를 종합적으로 고려하여 하나의 징계를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금을 신청하고자 하는 근로자는 간이대지급금 지급청구서와 임금체불확인서(노동청 발급)를 근로복지공단에제출해야 합니다. 신청방법은 인터넷 고용산재토탈서비스에서 온라인으로 접수하거나 직접 근로복지공단에 방문하여 접수할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 기본급만 포함되는게 아닙니다. 주휴수당과 매월 1회이상 정기적으로 지급되는 식대도 최저임금에 포함이 됩니다. 다만 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 최저임금에 포함되지 않고 차량보유를 조건으로 지급되는 주유비의 경우에도 최저임금에 포함되지 않습니다. 따라서 기본급 + 주휴수당 + 식대로 한 금액이 최저임금 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 올해 1월 2일에 입사를 하였다면 내년 1월 1일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음연차는 25년 9월 1일까지 근무해야 발생합니다. 24년 9월 1일 연차발생 이후 12월 31일까지 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.