답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 회사의 일방적 계약해지로 인하여 손해가 발생한 경우 민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무기한 등으로 인하여 채근한 부분과 언성이 높아진 부분은 인정을 하시고 앞으로 언행 등에 있어 주의하겠다는 내용으로 이야기를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 고소당할 문제는 아닙니다. 아무래도 임금으로 문제를 삼으니 겁을 주는것으로 보입니다. 질문자님의 경우 사장의 말은 신경쓰지 마시고 임금 및 주휴수당 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 의사와 무관하게 연차를 강제로 소진하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상을 청구할 만한 부분은 아니라고 보입니다.이와 별개로 주휴수당 및 야간수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 특약이 없다면 기본 연봉과 별개로 연차휴가나 수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고는 맞지만 질문자님이 3개월 미만 근무를 하였으므로 회사에서는 30일전 예고없이 당일해고도 가능합니다.(따라서 30일치의 수당도 청구할 수 없습니다.) 다만 5인이상 사업장의 경우라면 회사의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청은 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년도 7월부터 22년 7월까지 80%이상 개근시 22년 7월에 연차가 부여된다고 보시면 됩니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 연차 재정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 2개의 미사용 연차는 수당으로 지급해줘야 합니다. 물론 당사자의 합의가 있다면 수당 지급대신 이월하여 사용하게 하는것도 가능합니다.