답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금에 대해서는 근로자의 재직일수만큼 지급이 됩니다.(1년단위로 정산되는게 아닙니다.)따라서 질문자님의 퇴직금은 19개월치가 지급되어야 합니다. 퇴직금 계산식 자체가 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국의 경우에도 우리나라와 마찬가지로 단시간으로 일하거나 계약기간을 정하여 근무하는 비정규직 형태가 있습니다. 외국에 따라 비정규직 자체가 전문기술을 소지한 사람이 하는 경우가 있는 경우도 있어 정규직보다 급여가 많은 비정규직이 있는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수총액 신고를 통해 작년 1년동안 보수월액에 따른 보험료와 실제 급여에 따른 보험료를 정산하여 보험료가 책정이 됩니다. 올해 3월 이후 입사자의 경우에는 취득신고시 기재한 보수월액을 기준으로 보험료가 부과되고 내년 3월에 보수총액 신고를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없지만 퇴사일 기준 1년이내에 급여가 지연된 일수가 60일이 되어 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상인 시점에서 발생한 연차휴가는 이후 5인미만이 되더라도 소멸하는게 아닙니다. 따라서 5인이상인 시점에서 미사용한 연차가 있다면 근로자 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 다른 회사에서 받은 급여는 상관이 없습니다. 현재 회사에서 최초 취득신고한 기준소득월액을 기준으로 국민연금 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재보험은 회사에서 전액 부담하고 근로자는 공제되지 않습니다.고용보험은 584,295원에서 0.9%를 공제되고 건강과 연금은 6월에 몇일만 근무를 했어도 원래 보수월액2,504,123원을 기준으로 건강은 3.545%, 연금은 4.5%가 공제됩니다.(물론 건강보험의 경우 퇴직정산을 통해 실급여와 비교하여 정산을 해줍니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 연장하고 야간하고 중첩되는 30분에 대해서만 2배로 계산하면 됩니다.휴게시간을 22:00~22:30에 부여할지 19:00~19:30에 부여할지는 회사에서 정하면 됩니다. 다만 제 생각에는저녁식사도 하여야 하니 19:00~19:30에 휴게를 부여하고 연장과 야간이 중첩되는 1시간에 대해 2배로 지급을해주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 만나서 대면하시길 바랍니다. 대화중에 질문자님 스스로 퇴사하겠다는 이야기를 하지 않으시면 됩니다. 그리고 대화내용은 나중에 증거로 쓰일수 있으니 녹음을 해두시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 어머님은 산재처리를 하시면 되고 회사에서 4대보험은 휴직신청을 해야 합니다. 상실을 하면 안됩니다.산재처리를 하면 휴직이 됩니다. 이 경우 산재로 인하여 일하지 못한 기간에도 공단에서 휴업급여를 지급합니다.산재가 종결된 이후 별도 서명을 안해도 회사에 복직할 수 있습니다.일단 퇴사처리는 거부하시고 휴직을 하면서 산재신청을 하여 치료를 받으시면 됩니다.감사합니다.