답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 통보한 날까지 일을 하고 퇴사하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당성이 인정되기 위해서는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있어야 합니다. 사실관계에 따라 차이가 있을 수 있지만 비방할 목적으로 작성하여 신뢰관계의 훼손 및 사내질서를 문란하게 하는 행위라면 해고 등 징계사유가 될 수도 있습니다.(직접적으로 언급하지 않았어도 글의맥락상 회사가 특정되는 경우라면 회사에서 징계조치가 가능합니다.) 또한 명예훼손 등 형사처벌을 받을수도있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사의 경우 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일만 충족한다면 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 기간의 정함이 없는 경우이므로 정규직 상태라고 보시면 됩니다. 연봉계약기간은 근로계약기간이아닌 연봉의 적용기간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 외출이나 무급휴가를 요구할 권리가 있는것은 아닙니다. 따라서 회사에 이야기를 하여 승인을 받으셔야하며 승인할지는 회사가 결정할 문제입니다. 그리고 근무중 무급휴가를 사용한다고 하여 실업급여 신청에 문제가되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 거부되어 비자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청이 가능하지만 고용승계가 가능함에도질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 1년을 초과하여 근무한 경우이므로 법에 따라 발생한 연차는 26개가 맞습니다. 따라서총 26개중 14개를 사용하였다면 12개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입 및 세금신고를 위해서는 근로자의 주민번호 뒷자리까지 알아야 합니다. 알려주셔도 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 퇴사후 일용직으로 3일 일하였어도 실업급여를 신청하는데 문제는 없습니다. 이 경우 권고사직한 직장을기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.