답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 소정근로시간 자체가 15시간이라면 실제 근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당은 발생합니다.그리고 5인이상 사업장이라면 대타로 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재입사와는 상관없습니다. 따라서 재입사를 하든 안하든 퇴직금과 연차수당을 지급해달라고 하시길 바랍니다.만약 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 질문자님의 회사에 면담요청을 하여 휴직을 쓰는 방안을 생각해보시길 바랍니다. 물론 타부서 배치 등도 건의를 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간은 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 부담금을 산정합니다. 따라서 적어주신대로 6개월간 받은 임금총액을 6개월로 나눠주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차의 발생일수를 알기 위해서는 질문자님의 입사일자에 대한 정보가 필요합니다. 이직일만으로 재직중 발생한 연차개수를 알수는 없습니다. 질문을 다시 올려주셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.고용노동부에서 배포한 직장내괴롭힘 관련 메뉴얼을 보면 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행 등은 직장내 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입시 과태료가 있지만 회사에만 부과됩니다. 미가입사정이 있더라도 근로자가 과태료 등 불이익을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 내용은 6월27일부터 30일까지의 임금을 7월 25일에 지급하고 7월 1일부터 30일까지의 임금을 8월 25일에 지급한다는 의미로 보입니다. 감사합니다.