답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용이 됩니다. 따라서 미사용 연차수당 청구권 발생일로부터 3년 이내의 부분만 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 계약서를 작성하여 근로시간 및 임금 등 근로조건을 확정하고 근무에 투입시키는게 맞습니다. 귀찮아서 회사에서 뒤늦게 작성하는 경우도 많습니다. 근로계약서는 나중에라도 노동분쟁 발생시 유력한증거가 되므로 질문자님에게도 쓰는게 도움이 됩니다. 회사에 계속적으로 이야기를 하여 작성하시길바랍니다. 그리고 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결정은 질문자님이 하시겠지만 기존 일을 하기 어렵다면 내일배움카드 등을 발급받아 새로운 분야의 자격증및 교육을 받아 새로운 직업에 도전하는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 시기를변경하는 경우가 아닌 특별한 사유없이 근로자의 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다.(근로기준법 제110조 제1항에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형(1/12)보다 법정퇴직금이 더 유리하더라도 회사에서 차액을 보전할 의무는 없습니다. 따라서 복잡한계산이 아닌 미사용 연차수당 x 1/12을 추가로 지급받으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력자라면 조금 더 많이 주겠지만 기본적으로 최저시급을 기준으로 산정하는 경우가 많습니다. 그리고카페 위치 등에 따라 다르겠지만 점심시간 등 바쁜 시간대도 있고 한가한 시간대도 있습니다.(업무량도카페마다 다릅니다. 바쁜곳도 있고 그렇지 않은 곳도 있으니까요) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정한 기간을 초과하여 휴직을 요청하는 경우 회사에서 휴직을 부여할 법상의무는 없습니다. 만약승인하지 않았음에도 출근하지 않는다면 무단결근에 해당하여 해고사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 사정으로 조기퇴근을 한 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의70%)이 지급되는게 맞습니다. 따라서 3시간에 대해서는 70%로 계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위/관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주는 행위로, 크게 신체적, 언어적, 업무적, 업무 외적, 집단적 괴롭힘의 5가지 유형으로 나뉩니다. 폭언, 폭행, 사적 심부름, 따돌림 등이 대표적이라고 보시면 됩니다. 여럿이 한사람을 따돌리는 경우가 아니라면 단순히 말을 하지 않는다는 것만으로 괴롭힘에 해당하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해야 합니다. 미사용 연차수당도 임금총액에포함되므로 미사용 연차수당 x 1/12이 적립되는게 맞습니다. 회사에 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.