답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부가 발표한 ‘2023년 육아휴직자 및 육아기 근로시간 단축 사용자 현황’을 보면, 육아휴직을 한 직장인은 모두 12만6천명이고 이 가운데 남성 비율은 28.0%, 여성 비율은 72.0%였다고 발표하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 회사에서 일단 재계약 권유를 하였음에도 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고 당한 사실에 대한 입증은 녹취나 문자 등으로 근로자가 해야하지만 해고가 정당하다고 한 부분에 대해서는 회사에서 입증을 하여야 합니다. 회사에서 정당성에 대해 입증하지 못한다면 부당해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력이든 신입이든 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 꼭 40시간을 근무해야 한다는 법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴일에 근무를 한 경우라면 적어주신대로 9시부터 6시 1.5배, 6시부터 10시 2.0배, 오후10시부터 익일오전6시 2.5배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재 토탈서비스에 로그인 하여 보험관계 성립신고를 하고 해당 직원에 대해 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 일단 실업급여를 받지 않더라도 취업후 다시 실업급여 수급요건을 충족한다면 이전 받지 않은 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 취소를 하였다고 하여 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 1번 답변을 참고하시길 바랍니다.아니요 1년미만 연차도 미사용시 수당으로 지급되어야 합니다.네말일자 퇴사로 기재하시길 바랍니다.