답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 만약 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 사정이 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 인사노무가 아닌 의료나 약료 카테고리를 이용하여 의사나 약사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 10월 1일에 근로시간이 8시간으로 변경되었다면 이후 한달 개근시 발생하는 연차 1개의 시간은 8시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.질문자님이 한주 16시간 근무를 한다면 한주 주휴수당은 16 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원들이 동의하여 업무가 추가되는 것은 문제가 없지만 직원들의 의사와 무관하게 근로계약으로 약정하지 않은 업무의 강요는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 상실신고를 하게 됩니다. 이러한 4대보험 상실신고의 경우 건강보험은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 하여야 하고 나머지 보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다.만약 기한이 지나도록 회사에서 상실처리를 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 반환약정이 없다면 질문자님이 반환할 의무는 없다고 보입니다.타당한 이유가 될 수 없습니다. 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유를 쓰셔야 합니다. 계약만료라면 계약만료에 따른 퇴사로 기재하시면 되고 권고사직이라면 회사의 사직권유에 따른 퇴사로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 이상 명시도 가능합니다. 이 경우 한주 40시간 까지는 기본근로가 되고 한주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님이 주휴수당 발생요건을 충족함에도 회사에서 지급하지 않은 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.