답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 계약서상 특별한 내용이 없음에도 감액하여 지급하였다면임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무를 소진하고 퇴사하여 하루가 겹치는 부분에 대해 미리 신규회사에 이야기를 한다면 특별한 문제는없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고문 역할을 하면서 소득이 발생하였다면 퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정한 금액과고문으로서 일한 시간을 기준으로 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연중 퇴사로 인하여 건강검진을 받지 않는다고 하여 회사에 과태료 등 불이익이 발생하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 수당의 임금성이 인정되어야 퇴직금에 반영됩니다. 적어주신 내용을 봐서는 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되지 않는 일시적 금품에 해당하고 지급규정 없이 회사의 재량에 따라 지급되는 경우라면 임금성이부정되어 퇴직금 반영시 포함되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 승인하여 4대보험 상실신고까지 진행하였다면 이후 무단퇴사로 문제삼을 가능성은 크지 않다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 부당해고 신고의 경우 5인이상 사업장에 해당되어야 하는데적어주신 내용만 봐서는 5인이상인지 판단하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 휴게시간이 아닌 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하는시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사하는 경우 회사와 감정상 문제는 있겠지만 실제 법적으로 불이익을 받을 가능성은크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루에 1시간만 근무를 하더라도 1명으로 카운팅이 됩니다. 적어주신대로 5인이상 사업장이라면 22시부터06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다.