답변 내역

네 맞습니다. 회사에서 서류로 발급을 하였다면 질문자님이 직접 고용센터에 제출을 하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이고 최종직장(계약직장) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일이 충족되어야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

입사 1년미만에도 근로기준법에 따라 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생합니다.6개월 근무하고 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 5개가 됩니다. 따라서 5개의 연차중 질문자님이 사용하지 못한 연차에 대해서는 회사에서 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.만약 미사용 연차에 대한 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 공휴일 등 휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 평상시 시급과 동일하게 지급하는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

회사마다 다르지 않습니다. 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이라면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서2023년 7월 6일에 입사하여 2024년 7월 4일까지 근무하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우 근로계약서상 계약기간 시작일과 종료일을 모두 기재하고 근무하게 됩니다. 별도 계약기간이 없다면 정규직으로 채용된 것으로 볼 수 있어 계약만료로 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

민사상 손해배상청구와 관련된 내용이므로 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 정확합니다.회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 책임이 인정되기 어려운건 사실입니다. 무단퇴사로 인하여 회사의 큰 계약건이나 프로젝트가 해지되는 결과 정도가 아니라면 실제 인정되기 어렵습니다.감사합니다.

근로자가 만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 경우에는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 근로자가 만65세 이후에 새롭게 고용된 경우에는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

질문자님의 경우 근로를 위한 출장중에 발생한 교통사고이므로 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 그리고 산재처리를 한다고 하여 취업시 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다. 나중에라도 새로 취업할 회사에서 질문자님이 이전에 산재처리를 하였는지 알수있는 방법도 없습니다. 감사합니다.

조리실수로 인하여 회사에 손해가 발생하였더라도 이는 민사적인 문제입니다. 또한 근로기준법은 전액지급의 원칙을 규정하고 있기 때문에 조리실수에 따른 손해부분을 임금에서 공제하고 지급할 수는 없습니다. 만약 공제하고 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.