답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 일을 하다 다친 경우에는 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 산재보상은 회사가 아닌 근로복지공단에서 합니다. 감사합니다.

일단 정해진 임금지급일보다 하루만 늦더라도 임금체불에 해당이 됩니다. 따라서 회사에서 지연되는 사유를 알려줬든 아니든 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

해고예고수당을 받기 위해서는 최소 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당하여야 합니다. 질문자님의 현재 근무기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당 청구는 어렵습니다. 다만 해고예고수당 청구와 별개로 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

전액지급의 원칙에 따라 불량이 있더라도 질문자님의 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 이러한 법위반에 대해서는 노동청에 신고를 하시면 되지만 이러한 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

일단 적어주신대로 법상 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생된 연차는 전부 사용하고 퇴사할 수 있는게 맞습니다.다만 주의할점이 있습니다. 회사 규정에 따라 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 재정산이 가능합니다. 만약 입사일 기준의 연차가 회계기준보다 적다면 현재 발생할 연차를 전부 사용하기는 어려울 수 있습니다. 따라서 회사규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다.

투잡에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 승인을 받고 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

월이 바뀌는것은 상관이 없습니다. 질문자님의 경우 다음달에도 계속근무를 한다면 5월 27일부터 6월 2일까지의 주휴수당도 지급되어야 합니다. 감사합니다.

기본적으로 퇴직금은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 다만 퇴직금이나 주휴수당을 지급하지 않기 위해 계약서상 소정근로시간만 15시간 미만으로 해놓고 실제는 매주 15시간 이상 근무를 하였다면 소정근로시간 자체를 15시간으로 볼 수 있어 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

식대지급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라 하루 15,000원을 초과하지 않도록 되어 있다면 한달 사용금액과 별개로 하루 15,000원을 초과해서는 안된다고 보입니다.

글쎄요 개인정보에 대한 부분이 강화되어 있어 회사측 입장에서 채용하려는 구직자의 범죄내역까지 확인할 수 있는 방법은 없다고 보입니다. 감사합니다.