답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정수당이라도 근로시간 및 계산식(시간 × 통상시급 × 1.5)을 표기하여 명세서를 발급하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수당의 경우에도 단축근무에도 전액 지급을 한다는 특약이 없다면 기본급과 마찬가지로 30시간 기준으로지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 부여되어야 하고 공휴일(유급휴일로 보장) 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘은 지위의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주는 행위로, 근로기준법에 따라 금지됩니다. 사내에서 타인을 험담하는 것도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.2. 참고로 괴롭힘에 대한 신고는 5인이상 사업장만 가능하고 5인 미만 사업장은 근로기준법상 '직장 내 괴롭힘 금지' 조항이 적용되지 않아 고용노동부를 통한 직접적인 신고가 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금과 마찬가지로 연차의 경우에도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간이상이라면 부여되어야 하며 미사용시 미사용 연차수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우에도 하루 결근시 결근한 주는 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 결근한 일수에 대한 급여와주휴수당 공제가 가능합니다. 감사합니다.주휴수당은 한주 근무일 중 하루라도 결근하면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 및 4대보험 신고를 하지 않은 알바라도 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.회사에 퇴직금 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 단기계약을 하였어도 계약기간 중에는 고용이 보장되어야 합니다. 계약기간 도중에 해고시5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제되어 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청제기가 가능합니다.(5인미만인 경우에는 특별히 문제되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급(10,320원) 기준 주휴수당 포함 시급은 12,384원입니다. 그리고 야간수당은 1시간 당질문자님의 시급 x 1.5배로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 한주 17시간 근무이므로(이중 야간근로가6시간) 주휴수당, 야간수당 포함 월 최저임금은 1,049,265원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 건강보험료는 별개입니다. 건강보험료는 피부양자로 등재하면 안내도 되지만 등재하지 않으면지역가입자로서 부과될 수 있습니다.(지역가입자는 소득 뿐만 아니라 재산도 반영하여 보험료가 부과됩니다.)그리고 실업급여는 소득으로 잡히지 않습니다. 비과세입니다. 감사합니다.