답변 내역

공휴일이라고 하여 전부 대체공휴일을 지정하는게 아닌 국민의 휴식권을 보장하면서 중소기업 등의 부담과 경제에 미칠 영향 등을 종합적으로 고려, 일정 공휴일에만 대체공휴일을 지정하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

21년도 1월부터 근무를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 57개가 됩니다. (1년미만 11개 + 22년 1월 15개 + 23년 1월 15개 + 24년 1월 16개) 감사합니다.

질문의 내용을 이해하기 어렵지만 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 한주 45시간을 근무한다면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,377,714원으로 산정이 됩니다.(최저임금에 미달한 금액을 지급하는 경우라면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.)

노동청에 신고하여 처리할 문제는 아닙니다. 이왕이면 사업장에 방문할 마음이 있다면 사직서를 작성하여 방문후 제출을 하여 퇴사를 명확히 하시는게 좋다고 보입니다. 이대로 그냥 있다가 회사에서 수리없이 무단결근 처리를 한다면 퇴직금에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 6월 7일에도 연차 1개가 발생하였기 때문에 퇴사전에 사용하고 퇴사할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

월 중도에 입사하여 4일만에 퇴사한 경우라면 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않고 지역가입자로서 질문자님이 부담을 하여야 합니다.(직장에 계속근무를 하였어도 첫달은 1일자 입사가 아니라면 건강과 연금은 부과되지 않고 지역가입자로서 납부하게 됩니다.) 감사합니다.

회사에서 얼마나 신속하게 처리하는지에 따라 실제 지급일은 다를 수 있지만 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에는 지급이 되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 노동청 신고가 가능하고 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

하루 8시간 한주 40시간 근무기준 월 최저임금(2,060,740원)보다 신고한 금액이 크다면 문제되지 않지만 적다면 이직확인서 접수가 되지 않고 반려처리가 됩니다. 이 경우 원래의 급여대로 수정신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

근로자의 날에 근무시 휴일근로에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산하여야 합니다.(만약 휴일근무와 야간근무가 중첩되는 경우라면 시간당 0.5배가 추가됩니다.) 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 만약 회사에서 법에 위반되어 한주 52시간 초과하여 근무를 강요한다면 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.