답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로계약을 체결하면 됩니다. 일반 계약서와 크게 다르지는 않습니다.(구글 등에 단시간 근로계약서 예시등으로 검색하여 확인해보시길 바랍니다.) 그리고 4대보험과 관련하여 산재보험을 가입하면 됩니다. 고용보험은3개월 이상 근무시 가입하면 되고 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 근무하는 동안 평가를 통해 정규직으로 전환해주는 경우도 있지만 계약직으로 2년을 초과하여근무하게 되는 경우 법에 따라 무기계약직으로 전환되는 것으로 인하여 계약종료를 하고 다시 신규로 계약직을채용하는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세법에 따라 회사에서 근로자에게 임금지급시 의무적으로 세금을 공제하고 국가에 납부하여야 합니다. 미공제후지급시 세법위반이 됩니다. 그리고 인건비 신고를 하지 않는 경우 나중에 비용처리를 받는부분에 있어 문제가될수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 육아휴직, 육아기단축 사용 전 정상근무 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.따라서 육아휴직이나 육아기단축으로 인하여 근로자에게 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리한 경우 입사일 기준으로재정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 입사일 기준 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를기준으로 질문자님이 2년간 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사시 사직서를 제출하고 퇴사합니다. 무단결근 근로자가 퇴사통보를 내용증명으로 하는게 흔한경우는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일찍 업무를 수행하는거와 무관하게 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간 이상인 경우1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.(휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.실제 쉬지 못하고 일을 하기 위하여 대기하는 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.) 그리고 회사의 지시에 따라 원래의 출근시간보다 30분 일찍 출근한다면 30분의 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정을 합니다. 평균임금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정을 합니다.따라서 10년 근무시 최종적으로 적용받던 평균임금으로 대략 10개월치의 월급여의 금액이 10년치 퇴직금으로산정되어 지급된다고 보시면 됩니다.(물가상승률이 반영되지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주 15시간 미만 근로자이므로 퇴사 전 24개월 내 180일 이상을 충족하고 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신 내용만 봐서는 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다. 재진정을 하였음에도 지급하지않는다면 고소로 전환하여 형사처벌을 받게 할 수 있습니다. 감사합니다.