답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 소속되었던 회사가 5인이상인 경우이고 379일을 근무하고 퇴사하였다면 재직기간 중 발생한총 연차는 26개가 됩니다. 재직 중 연차를 사용하지 않았다면 26개 전부에 대해 수당으로 청구가 가능하며미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.5인미만이면 연차가 발생하지 않기 떄문에 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 구직사이트나 알바사이트를 검색하셔서 적성에 맞는 일이 있는지 확인해보시길 바랍니다. 요즘은운동삼아 가까운 거리 위주로 배달알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 어렵지만 질병으로 인한 퇴사는 가능할 수 있습니다.2. 다만 올려주신 소견으로는 부족합니다. 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 소견이있어야 하고 회사측 사정으로 인하여 질병치료에 따른 휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서도필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 근로자의 개별동의를 받지 않더라도5월 4일에 연차대체를 할 수 있지만 서면합의 없이 회사 일방적으로 연차대체를 한 것은 근로기준법위반에 해당하여 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우에는 근로자의 입사일자를 기준으로 한달 개근시 그 다음달에 한개의 연차가 발생하여1년미만에 총 11개의 연차가 발생합니다. 감사합니다. 참고로 근로기준법 제60조에 연차에 대한 규정이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘으로 인한 실업급여 신청요건은 충족되었다면 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로전환하시길 바랍니다. 신청 전 소득이 있더라도 사업자만 정리하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상을 해준다고 하여 인상을 의미하는 것은 아닙니다. 따라서 대상자에 포함하더라도 퇴사에 대해서회사에서 알게 된다면 인상까지 해주지는 않을 것으로 보입니다. 차라리 급한게 아니라면 소급적용도 있으니연봉협상 진행 후 인상이 된 이후에 퇴사통보를 해보는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 받아보시길 바랍니다. 참고로 개인정보보호법위반은 가능성이 있지만, 처벌이 가능하려면 고의로 위와같은 행위를 한것을 주장/입증 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 실제 근로자라면 상시근로자수 산정에 포함하여 5인이상인지를 판단합니다.(물론 외국인 근로자도 포함됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 수당은전부 청구가 가능합니다. 감사합니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. (근로기준법 제49조).