답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한주 15시간 이상으로 1년이상 일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.2. 4대보험에 뒤늦게 가입하고 3.3%로 세금처리를 하였어도 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간이1년이상이라면 퇴직금이 발생합니다.3. 그리고 퇴직금 미지급에 대해 합의를 하였어도 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 퇴사후 퇴직금을청구할 수 있으며 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 5일 어린이날은 법정공휴일로, 구청, 시청, 주민센터(동사무소) 등 대부분의 관공서는 휴무라고 보시면 됩니다. 따라서 민원업무가 어려우니 이후 평일에 방문하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동절 근무시 월급과 별도로 5인이상 사업장이라면 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 하고5인미만 사업장이라면 휴일근로수당(1배)이 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 사업소득이 아닌 근로소득을 공제하고 임금을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 되더라도 4대보험은 상실 후 재취득을 하는게 일반적입니다. 어차피 다시 취득신고를 하는 것이므로질문자님에게 특별히 불이익이 되는 부분은 없습니다.(회사에 1일자로 취득신고를 해달라고 하시면 됩니다.) 감사합ㄴ디ㅏ.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락조차 되지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.근로자가 하면 받지 않아도 노동청에서 전화를 하면 받는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반 근로계약서로 작성하시면 됩니다. 그리고 다른 계약과 달리 근로계약은 법에 따라 작성이 강제됩니다.(회사의 경우 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.) 뒤늦게라도 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직에서 근로관계의 단절(공백) 없이 정규직으로 전환된다면 연차는 계속 이어서 발생하게 됩니다.따라서 수당정산이 아닌 질문자님의 최초 입사일부터 1년까지는 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사회복지사 실습은 소득이 발생하는 활동이 아니기 때문에 실업급여 수급에 있어 영향이 없다고 보시면 됩니다.물론 퇴사후 두달후에 실업급여를 신청하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용에는 변경되는 부분이 없고 연봉만 변경된다면 근로계약서는 그냥 두고 연봉계약서상연봉만 변경하면 됩니다.(물론 근로계약서 내용에 변경이 있다면 근로계약서도 변경해야 합니다.) 감사합니다.