답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만근이든 아니든 한주 개근한 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일로 보장해줘야 합니다.(만근을 못했다고 회사 마음대로 법정공휴일을 무급으로처리할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다. 그리고근로계약서 미작성도 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 입사임에도 월말에 입사한다고 하여 이틀을 일용직으로 할 필요는 없을걸로 보입니다. 입사일 기준으로4대보험을 가입해야 합니다. 이 경우 첫달은 고용보험료만 공제되어 월급이 지급되고 건강과 연금은 다음달인11월부터 공제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 일요일로 7일을 계산한다고 보시면 됩니다.토요일은 별도 언급이 없는 경우 무급휴무일입니다. 이 경우 평일 40시간을 근무한 상태에서토요일 근무를 한다면 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 강제하는 부분이면 문제가 될 수 있지만 근로자의 자유로운 의사에 따라 진행되는 경우라면가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초생활수급자의 경우에도 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 비자발적 퇴사)을 갖추면실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 실업급여는 소득으로 산정되기 때문에 실업급여 수급액이 소득 기준을 초과하면 기초생활수급 자격이 중지되거나 급여가 감액될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차를 사용하지 못한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야합니다.(24년, 25년 미사용 연차 전부 정산되어야 합니다.) 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 7월 13일에 15개의 연차가 발생하므로 15개중 미사용 연차는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년이상 근무하고 퇴사한 경우입니다. 따라서 1년 되는 시점인 25년 7월 13일에 발생한 연차 15개중미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 가압류 상태라면 소송 등을 제기하여 확정판결(집행권원)을 얻어 회사 재산 등에 강제집행하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.