답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)을 지급받는게 맞지만 근로기준법 제55조 제2항에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 공휴일을 다른 날로 대체할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 병역특례로 일을 하더라도 근로기준법상의 근로자입니다. 따라서 일반근로자와 마찬가지로 근로기준법은 물론 산업재해보상보험법 등 관련법규정의 적용을 받습니다. 이 경우 사촌동생이일하다 다쳤다면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

이전 지장에서 자발적 퇴사를 한 후 지인 직장에서 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 실제 근로를 한다면 질문자님이 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 어떤 형태로든 직원을 채용하여 인건비를 지급한다면 그만큼 비용처리가 가능하여 세금혜택은 볼 수 있습니다. 감사합니다.

휴게시간 제외 한주는 50시간 다른 한주는 60시간 근무를 하는 경우라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,020,339원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

질문자님의 경우 21년 11월 13일에 입사하여 23년 11월 13일까지 일하고 퇴사를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 8개를 사용하였다면 미사용 연차는 33개가 됩니다.일부 미사용 연차수당에 대한 금액도 포함하여 퇴직금을 산정하여야 할 것으로 보입니다.

무급휴가기간은 평균임금 산정시 제외가 됩니다. 따라서 질문자님의 퇴직금에 불이익은 없습니다.근로자에게 유리하다면 가능은 합니다.9개월 동안의 임금도 1/12로 계산을 합니다.감사합니다.

연봉계약등과 관련해서는 노동관계법에 명시된 바 없으므로 사업장 내 취업규칙이나 근로계약 등에 따라 판단할 수 밖에 없습니다. 다만 출산휴가 전에 연봉협상을 진행하고 소급분을 지급하는게 바람직할 것으로 보입니다. 감사합니다.

네 가능합니다. 질문자님 퇴사후 퇴직연금이 IRP계좌로 지급이 됩니다. 이러한 IRP계좌를 해지하면 퇴직연금 전액을 질문자님의 일반통장으로 옮길 수 있습니다. 감사합니다.

연차촉진제를 시행하였고 근로자가 연차사용을 하지 않았다고 하여 무조건 수당지급의무가 소멸되는 것은 아닙니다. 고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다. 따라서 소속 직원분이 출근을 하였다면 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 가지고 계셔야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다.