답변 내역

질문자님이 주거급여의 요건을 갖춘 경우라면 질문자님의 주민등록 주소지 읍,면,동 주민센터에서 가능하며, 인터넷 복지로 사이트에서도 신청이 가능합니다. 감사합니다.

원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병(산재 아닌 개인질병이나 사고도 포함)으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

산업안전보건법 제58조에서는 1. 도금작업 2. 수은·연·카드뮴 등 중금속을 제련·주입·가공 및 가열하는 작업 3. 법 제38조제1항의 규정에 따라 허가를 받아야 하는 물질을 제조하거나 사용하는 작업(기계ㆍ기구, 그 밖의 설비에 의한 위험, 폭발성, 발화성 및 인화성 물질 등에 의한 위험, 전기, 열, 그 밖의 에너지에 의한 위험) 유해 위험한 작업으로 규정하고 있습니다. 감사합니다.

네 이전 직장 합산하여 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 3일 일하다 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

네 지금이라도 산재신청을 가능하지만 질문자님의 경우 산재발생일 기준 1개월 이내에 산업재해조사표를 제출하지 않았으므로 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

적어주신대로 직업훈련 수강한 시간이 30시간 미만인 경우에는 1회만 인정이 되고 30시간 이상인 경우에는 2회가 인정이 됩니다. 30시간도 30시간 이상이 되기 때문에 2회로 인정을 받습니다. 감사합니다.

일단 해고도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인미만이든 5인 이상이든 퇴직금을 계산할때 수습기간도 포함하여 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

2번 계약을 하였어도 근로관계의 단절(공백)없이 1년 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다.실업급여와 관련하여 적어주신 내용이 맞습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하여야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

네 질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.