답변 내역

명칭은 중요하지 않습니다. 근로조건과 근로자의 복무규율과 관련하여 작성한 회사규정은 모두 취업규칙에 해당이 됩니다. 감사합니다.

근로자의날제정에관한법률에 따라 근로자의 날은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 빨간날이 아니더라도 법상 유급휴일이므로 쉬게 됩니다. 감사합니다.

기본 평일 40시간을 근무한 후 토요일(휴무일)근무는 연장근로에 해당하여 150%로 계산합니다. 일요일(주휴일) 근무는 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는 150%, 8시간을 초과하는 시간은 200%로 계산을 합니다. 감사합니다.

계약서를 여러번 작성하였어도 알바기간은 모두 퇴직금 산정시 포함이 됩니다. 따라서 10월 1일에 입사하였다면 올해 9월 30일까지 일하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

임금 부분에 대한 간이대지급금은 적어주신대로 700만원을 한도로 합니다. 700만원으로 해결되지 않는 부분은 소송제기를 통해 회사재산에 강제집행 등을 하여 실현하셔야 합니다. 감사합니다.

주휴수당을 지급하지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 우선 회사에 차액지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 14일이 지났으므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병에 대해 휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

다른 방법이 없다고 보입니다. 노조의 도움을 받기가 어렵다면 질문자님과 동일한 생각을 하는 동료들과 함께 회사에 건의를 해보셔야 합니다. 회사에서 순환근무를 결정한 사항을 가지고 법으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장만을 기준으로 하지 않고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 이러한 육아휴직급여는 국가(고용보험)에서 지급을 합니다. 감사합니다.