답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 정도가 심하다면 법의 도움을 받아야 할 것으로 보입니다. 타인앞에서 막말이나 폭언을 하는 경우 형법상 모욕죄로 신고가 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 8시간에 대해서만 휴일대체의 효력이 있습니다. 8시간을 초과하는 3시간의 연장은 휴일대체의 대상이 아닙니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 사업장의 다른 근로자와 마찬가지로 종속적인 관계에서 근로를 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 고용보험 가입이 가능하여 계약만료 퇴사시 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 한국인터넷진흥원은 대한민국의 인터넷 진흥, 인터넷 정보보호 및 그에 대한 국제 협력 업무를 수행하는 과학기술정보통신부 산하 준정부기관입니다. 채용시험을 통해 입사하게 됩니다. 감사합니다.

수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다. ('23.7.1. 개정)따라서 7월초에 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다.

일단 고용보험 홈페이지 자료실에서 이직확인서 발급요청서를 다운 받아 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 회사에서 질문자님의 발급요청서를 받고도 10일 이내에 발급하지 않는 경우 법에 따라 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

3개월 미만 근무이므로 30일치 해고예고수당을 청구할수는 없지만 5인이상 사업장이므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기는 가능합니다. 감사합니다.

법에 따라 근로자에게 임금지급시 회사는 의무적으로 명세서를 발급하여야 합니다. 만약 발급하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능하며 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

일단 연장근로는 한주 40시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 연장근로시간 입니다.따라서 총 44시간 이지만 하루 8시간을 초과하는 시간이 8시간이 되므로 8시간에 대해 연장근로 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.22시부터 24시까지의 야간근로에 대해서도 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

회사와 더 이야기를 할 필요는 없을걸로 보입니다. 질문자님의 경우 오늘이라도 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.