답변 내역

현재 월급여가 주휴수당 및 야간근로수당을 포함하고 있는지를 확인하려면 질문자님의 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 질문을 다시 올려주셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

고용보험법 시행규칙에 따라 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 의료진의 진단서 또는 소견서로 질병, 부상, 장애가 입증되어야 하고 질문자님 퇴직시점에 다른 가족이 간병할 수 없음을 증명할 수 있는 서류(다른 가족 재직증명서 등) 휴가나 휴직이 허용되지 않았다는 내용의 사업주확인서가 필요합니다. 감사합니다.

퇴직연금 부담금이 납부되었고 질문자님의 IRP계좌사본을 회사에서 제출을 하였다면 3 ~ 5일정도면 퇴직연금을 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

차고지 등 쉴수 있는 공간 마련 및 휴게시간 이용 스트레칭을 하여 피로를 풀어주는게 좋을 것 같습니다. 휴게가 적절히 보장되지 않는 경우 자칫 대형사고로도 이어질 가능성이 있습니다. 감사합니다.

2016년부터 2021년까지는 '60세' 또는 '정년퇴직한 달의 다음 달부터' 공무원연금을 수령할 수 있지만 이후에는 2~3년마다 1세씩 단계적으로 연장되어 2033년부터는 65세에 연금을 받는다고 보시면 됩니다.초봉이 낮은 부분과 과도한 민원 및 업무량으로 인하여 공무원이 되기를 꺼려하는 경우가 많습니다.감사합니다.

사업장 이사나 타지역 인사발령에 따른 출퇴근곤란이라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만질문자님의 개인이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여를 받을 수 없습니다.

다시 취업하여 1 ~ 6개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이 경우 1년도 최종직장인 1 ~ 6개월 근무하는 직장 퇴사일 기준 1년안에 신청하면 됩니다.

5인미만 사업장의 경우에는 휴일근로를 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않기 때문에 1배로만 계산하여 지급되어도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 통상임금은 매월 지급되는 상여금도 포함됩니다. 따라서 기본급 + 상여금으로 통상시급을 산정하여 초과근무수당을 계산하여야 합니다. 기본급으로만 산정한다면 임금체불이 문제됩니다.

절도죄 성립과 관련해서는 법률카테고리의 변호사분께 상담을 해보셔야 할 것 같습니다.질문자님이 3개월 근무한 상태에서 30일전 해고예고없이 해고를 당하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.