답변 내역

별도로 신청하실 내용은 없고 4대보험도 그대로 납부하시면 됩니다.사업주가 10일분의 통상임금을 미리 지급하였다면, 사업주가 배우자출산휴가 급여 등 대위신청서를 작성하여 제출하여 5일치를 받을 수 있습니다.감사합니다.

이미 계약서에 한주 45시간에 대한 월 최저임금 이상이 기재되어 있다면 추가로 지급하지 않아도 됩니다.계약서상 총 근로시간과 월급여를 비교해봐야 합니다. 월급여 자체가 근로시간에 따른 최저임금에 미달이된다면 추가청구가 가능하지만 미달되지 않는다면 추가청구가 어렵습니다.감사합니다.

특별히 차이가 있는 부분은 아닙니다. 질문자님의 선택에 따라 결정하는게 좋다고 보입니다. 출산휴가를 사용하는 사람들에 따라 잔여 연차를 모두 소진하고 출산휴가나 육아휴직에 들어가는 경우도 있습니다. 감사합니다.

동일합니다. 공휴일은 유급휴일이기 때문에 일하지 않더라도 임금이 발생하고 공휴일 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당도 정상적으로 발생을 하기 때문에 공휴일로 인하여 4일만 근무했어도 24만원이 지급되어야 합니다.

일단 그동안 사용하지 못한 미사용 연차수당 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 이후 노동청에 신고를 하여 해결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

연차는 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 질문자님이 작년 5월에 입사를 하였다면 올해 5월에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

네 하루 일당으로 95,000원을 지급하겠다는 의미입니다. 그리고 일용직의 경우에도 월 8일이상 근무하는 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.(3.3%로 세금처리를 하면 불법입니다.) 감사합니다.

임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하기 위해서는 회사 일방적으로 결정할 수는 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

사업장 사고가 아닌 업무상 질병의 경우에는 업무로 인하여 질병이 발생한 부분에 대한 입증이 필요합니다. 따라서 혼자 진행을 하기에는 어려운 부분이 있습니다. 되도록 노무사의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.

네 자발적 퇴사후 일용직으로 90일 이상 근무하여 상용직 + 일용직으로 하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.