답변 내역

근로자라면 실제 입사일 기준으로 4대보험 취득신고를 합니다. 내일이라도 근로복지공단 콜센터에 연락하여 질문자님의 취득신고한 입사일자를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 4대보험료는 매월 실제 급여와 상관없이 최초 취득신고시 기재한 보수월액을 기준으로 매달 동일한 금액이 부과됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 3.3%로 세금신고가 되었다면 실업급여 신청에 영향이 없다고 보입니다. 따라서 육아로 인한 퇴사로 신고가 되었다면 실업급여를 신청하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 하지만 회사에서 3개월에 걸쳐 지급을 하였다면 14일 이후부터 지급한 퇴직금에 대해서는 지연일수만큼 지연이자(20%) 청구가 가능합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 질병에 따른 의료비 지출, 주택구입 등 법이 정한 퇴직금 중간정산 사유가 없이회사와 근로자가 합의하여 퇴직금 중간정산을 하는 것은 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

별도 서면이 없더라도 구두로 한 계약도 효력이 있습니다. 회사에서 약정과 다르게 상여금을 지급하지 않는다면녹취를 증거로 하여 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

근로자의 날은 법상 유급휴일입니다. 따라서 일을 하였다면 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 2,450,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님 하루치 임금이라고 보시면됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 한주 근로일중 하루도 근로를 하지 않고 전부 연차로 소진한다면 주휴수당이 발생하지않습니다. 따라서 질문자님이 연차를 소진하고 주휴수당 및 미사용 연차수당을 받고자 한다면 최소 한주에 하루정도는근로를 하시길 바랍니다.

근로조건의 변경에는 거부하시길 바랍니다. 이 경우 회사는 이전 근로계약의 내용에 따라 500만원을 지급해야 합니다. 만약 질문자님이 동의를 하지 않았음에도 350만원을 지급한다면 임금체불에 해당하며 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 발생하는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.그리고 이미 1년이상 근무하였으므로 발생된 연차는 26개가 됩니다. 이중 미사용 연차에 대해서는 퇴사후 수당으로 받을 수 있습니다.