답변 내역

자격증만 있다고 수입이 보장되지는 않고 그만큼 자격증 취득을 하고도 실무공부를 많이 하여야 합니다. 행정사 중에서도 고소득을 올리는 사람도 많이 있는것으로 알고 있습니다. 구체적인 금액까지는 잘 모르겠습니다. 감사합니다.

서명을 하지 말았어야 합니다. 이미 계약서에 5월까지 근무하는 것으로 서명을 하였다면 해고로 다투기는 어렵습니다. 물론 이와 별개로 그동안의 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 막상 겁만주는 경우가 많고 실제 소송을 제기할 가능성도 낮다고 보입니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 일용직 근로자의 경우에도 4대보험료(월 8일 미만 근무시 고용보험만 공제)와 근로소득세를 신고하고 납부하도록 되어 있습니다. 근로자이므로 3.3% 세금처리로 하는게 아닙니다. 감사합니다.

적어도 지방발령 후 근무하다 3개월 이내에는 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다. 이미 1.5년을 근무하였다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

수습기간 만료후 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 적어주신 내용만 본다면 단순히 회사와 맞지 않는다는 사정만으로 해고를 하였다면 정당한 해고로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

네 계약서에 휴게시간에 대한 문구가 없더라도 실제 1시간의 휴게시간이 부여된게 맞다면 휴게시간을 제외한 근로시간으로 통상임금이 산정되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

저도 정확히 알지는 못하지만 실제 징계관련 이력이 있더라도 시험 응시 자체에 문제가 없다면 시험만 잘보면 특별히 임용에 있어 불이익은 없을것으로 보입니다. 걱정없이 공부하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사 출근 및 퇴근인증을 하지 못한 경우라도 다른 증거(cctv, 주변 동료의 확인)로 질문자님의 근무사실이 입증된다면 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

일단 퇴사없이 계속근무라면 회사규정에 따라 회계기준으로 연차가 발생하는게 맞습니다. 따라서 6월 1일까지 회계기준(1.1)으로 발생한 연차휴가는 21개가 됩니다.다만 계속근무가 아닌 6월 1일자로 퇴사를 한다면 입사일 기준과 재정산을 해줘야 합니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 재정산을 해줘야 합니다.따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.