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일용직 근로계약은 이직확인서를 못 받나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 별도 이직확인서 발급하지 않아도 고용센터 전산의 기록을 토대로 실업급여 신청요건 충족시실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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2일전에 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라도 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고당한 경우라면 30일치의 해고예고수당의청구가 가능합니다. 회사에 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
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인사팀에서 퇴직증명서에 계약기간 정정이 안된다고 하네요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 오타이기 때문에 실제 불이익이 발생할 부분은 없다고 보입니다.다만 불이익과 무관하게 전산을 수정할 수 없어 재발급이 되지 않는다는 것은 이해하기 어렵습니다.회사에서 전산에 저장된것과 별개로 정확하게 작성하여 교부하면 될 문제로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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도와주세요 . 임금체불에 해당하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육기간도 근로기간입니다. 따라서 계약서를 작성하여야 합니다.수습기간 설정을 위해서는 계약서에 명시하여야 합니다. 계약서 자체를 작성하지 않은 경우라면최저임금의 100% 요구가 가능합니다.교육시간도 근로시간이므로 임금이 지급되어야 합니다.퇴사일 기준 14일까지 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.네 근로자의 임금에서 공제하고 지급한다면 근로기준법 위반입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.29
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급여 관련하여 2명이서 격일근무가 가능한지에 대한 질문입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.격일제 근로 자체가 법에 위반되는 것은 아닙니다. 그리고 5인미만 사업장이고 근로자와 합의를 한다면최저임금으로 임금책정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
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건설현장 일용직 노동자 원아웃당하면
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원이라면 30일전 해고예고를 하여야 하지만 3개월 미만이라면 별도 해고예고없이해고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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취업사기인가요? 신고가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 B회사에 대해 입사처리를 한 것에 대해 법적처벌이 되지는 않을 것으로 보입니다. 적어주신 내용만봐서는근로계약서 미작성에 대한 신고를 하여 처벌을 받도록 해야할 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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근로계약 문의합니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금총액이 동일하더라도 구체적인 항목이 변경되는 경우라면 근로자의 동의를 얻어 계약서를 재작성하는게맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.29
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직장내에서 본인의 전공이나 전문 분야가 아닌 다른 일을 지속적으로 시키면 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무를 강요하거나 사적심부름을 시키는 행위는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.28
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실업급여 수급은 늦게 받으면 안되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에만 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.28
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