답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 만약 회사에서 이전부터 유급휴일로 보장되지않았다면 소급하여 지급을 해야 합니다. 다만 5인이상 유급휴일은 법상 22년도부터 시행이 되었습니다. 22년 이전에는법상 유급휴일이 아니므로 22년도부터 현재까지의 유급휴일수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 육아기근로시간 단축으로 인하여 근로제공을 하지 않는 시간은 무급으로 처리되어임금감액이 이루어집니다. 이 경우 단축된 시간에 대한 감액된 임금은 고용센터에 신청하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일 등)로 계산이 되지만 감단승인을 받은 경우 순수 실제 근무일로만 180일 충족이 되어야 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 휴무에 받아야 하는 것은 아닙니다. 회사의 요구와 별개로 질문자님이 원래 근로일에 민방위를 받게 된다면 회사에서유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 근무라도 처음부터 일용직으로 채용한게 아니라면 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다. 참고로 한달 미만 근무이므로건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 통해 휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우 보상휴가도 1.5배로 계산이 되어야 하므로 4시간을 근무하였다면 1.5배로 계산하여 6시간에 대한 보상휴가가부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 건강보험제외 4대보험은 질문자님 입사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 아직 가입을 하지 않은 것으로 보이므로 회사에요청하여 가입을 해달라고 하시길 바랍니다. 참고로 조금 늦게 가입하더라도 어차피 3월 6일로 소급하여 가입신고를 하기때문에 질문자님에게 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정한 시간 이외의 근로에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다. 만약 동의를 하여 추가근로를 한다면추가 근로시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 만약 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님의 경우 평균임금보다 통상임금의 금액이 더 크기 때문에 퇴직금에 대해서도 통상임금인42,000원으로 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 조금 늦게 제출한다고 하여 질문자님에게 불이익은 없습니다. 회사에 이야기를 하여 이전 회사에서 발급해주지 않아조금 늦게 제출한다고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.