답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 및 고용보험법 시행령에 따라 농업ㆍ임업 및 어업 중 법인이 아닌 자가 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업의경우 고용보험 적용대상이 아닙니다. 따라서 질문자님의 경우 고용보험에 가입되지 않은 경우라면 계약만료로 퇴사를 하더라도실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사용이 가능합니다. 임기제 만료일까지 기본적으로 사용할 수 있습니다. 그리고 임기제 입사 당시 고용보험에 가입을 한 경우라면퇴사후 실업급여 신청요건(피보험단위기간 180일 + 계약만료 퇴사) 충족시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있습니다. 따라서 퇴사를 이유로 한달 월급을 반환하는 약정은 무효이므로 반환하실 필요가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 퇴사후 수당으로 받을지 아니면연차를 전부 소진하고 퇴사할지는 질문자님이 결정할 수 있는 부분입니다. 회사에서 강제할 문제가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 입사1년미만 기간에도 근로기준법에 따라 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나의 법인 내 여러지점이 있는 경우 기본적으로 하나의 사업으로 보게 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 본점과 지점을 합산한기간에 대해 퇴직금 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 근무를 하더라도 별도 휴무를 요구하기는 어렵습니다. 다만 토요일 추가시간에 대한 수당은 별도 지급이 되어야할 것으로 보입니다.(공휴일은 유급휴일이므로 일을 하지 않더라도 임금이 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직으로 퇴사처리를 하면 회사는 인건비 관련 정부지원금을 받는데 있어 문제가 발생할 수 있습니다.2. 근로자의 경우에는 별도 불이익이 없습니다. 참고로 나중에 다른 회사 취업시에도 근로자의 이전 직장의 퇴사사유를 알 수 있는 방법이 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정부서 충원이 되지 않는 문제 및 업무의 과중으로 인하여 직급수당을 지급한다면 해당 금품도 근로의 대가로 지급하는것이므로 퇴직금 계산시 포함되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 주4일 근무를 하는 경우 8 x 4 + 6.4(주휴시간) x 4.345 x 시급으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.