답변 내역

혹시라도 이중취업사실이 발각이 되더라도 법상 처벌이 아닌 회사 규정에 따라 징계조치가 이루어질 수 있지만 질문자님이 직접 이중취업 사실을 말하지 않는다면 회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

회사의 사직권유에 대해서는 거부하시면 됩니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

4대보험 가입과 무관하게 이중취업사실에 대해 질문자님이 직접 회사에 알리지 않는이상 회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 확인하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

주휴수당과 무관하게 5인이상 사업장에서 4월 10일에 휴일근로를 하는 경우에는 유급휴일수당(1배) + 휴일수당(1.5배)로 계산하여 2.5배의 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

퇴직금액의 경우 계산이 간단하여 노동청에서 계산해주기도 합니다. 이 경우 질문자님의 최종 3개월간의 임금정보 및 입사일과 퇴사일에 대한 정보 및 증거를 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 일단 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 이 경우 상용직과 일용직이 중복한 기간에 대해서는 상용직이 우선하게 됩니다. 적어주신 내용을 보면 중복되는 기간인 25일 하루입니다. 4일부터 19일까지의 일용직 근무일수는 유효합니다. 감사합니다.

사촌누나가 일시적이지만 실제 사업장에서 일을 하는 경우라면 일용직근로자로 신고하시면 될 것 같습니다. 그리고 신고에 대한 장단점보다는 고용신고는 법에 따라 강제되는 사항이고 지급한 인건비만큼 질문자님은 비용처리를 받게 되어 그만큼 세금을 적게 납부하게 됩니다. 감사합니다.

회사와 금융사는 내부적인 문제입니다. 따라서 일단 퇴직금이 지연지급이 되면 14일 이후부터는 지연이자가 발생을 하고 소속 회사에서 부담을 해줘야 합니다. 감사합니다.

자택에서 할 수 있는 것은 취미나 관심있는 분야에 대한 글을 네이버 블로그 등에 써서 수익을 창출하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 학원 수강료를 납부하고 일정조건(출석률, 학습평가 등)을 충족시 낸 수강료를 돌려주는 개념이라면 근로로 인한 소득으로 보기가 어렵습니다. 따라서 환급이 진행되더라도 실업급여를 수급하는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.