답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.｢근로기준법｣ 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있습니다. 이러한휴가를 사용하지 않는다고 하여 계속 축적이 되는것은 아닙니다. 따라서 이전에 청구하지 못한 휴가는 사용할 수 없고 앞으로청구하여 월1일의 생리휴가를 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법위반 사실에 대해 하나의 진정서로 작성해도 되고 따로 해도 됩니다. 크게 상관없습니다.2. 일단 진정서를 작성한 후 가까운 노무사사무실에 방문하여 진정서 내용의 이상유무 및 노동청 출석관련 조언에 대한상담을 받는다면 도움이 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 질문자님의 경우 거부를 한다면회사는 현재 근로계약의 내용에 따라 임금지급을 해줘야 합니다. 만약 10%를 감액하고 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 60시간 근무시 5인미만으로 가정하더라도 2,913,235원이 됩니다.2. 질문자님의 경우 92.67시간에 주휴수당 1개가 발생하여 1,051,766원을 받으셔야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만에도 법에 따라 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.(1년미만에 총 11개)이렇게 발생한 연차를 미사용하고 퇴사한다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이직확인서만 접수해주면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청에 있어 원천징수영수증을 제출할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에서 발생하는 휴가는 연차휴가입니다. 여름휴가에 대해서는 법상 규정이 없습니다.2. 근로계약으로 연차휴가 이외의 여름휴가에 대해 별도로 보장해준다는 약정이 없다면 여름휴가는 질문자님의 연차를이용하여 사용하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반건강진단이 아닌 암검진의 경우라면 회사 취업규칙 등 자체규정으로 유급으로 보장하는 경우가 아니라면 무급으로 처리를 하더라도 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시간제도 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 따라서 질문자님이 속한 회사는 5인이상 사업장에 해당이 됩니다.2. 23년 4월에 퇴사하여 24년 5월 중순에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 이중 13개를 사용하였다면남은 연차는 13개이며 퇴사전 사용할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.절도와 관련된 문제입니다. 별도 해결방법이 없다면 경찰서에 신고하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.